HR Business Partner | Kempen | Jobs bij Aertssen
Werken bij Aertssen
Met 60 jaar ervaring en state of the art machines verwelkomen we je graag in ons gepassioneerde en toegankelijke familiebedrijf. Binnen Belgi opereren we in drie divisies: (i) Aertssen Infra, (ii) Aertssen Kranen en (iii) Aertssen Transport & Logistics en staan we dagelijks garant voor de uitvoering van een breed scala aan diverse projecten.
Aertssen Group, dat is People, Power and Passion, to Build On!
1. Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management van onze Infra Unit om HR behoeften te identificeren, relevante acties te ondernemen en advies te bieden teneinde de strategie en ambitie van de Business te ondersteunen.
2. Je ondersteunt veranderingsprocessen en bewaakt de bedrijfswaarden en cultuur die heerst bij de groep Aertssen.
3. Je bent het aanspreekpunt van moeilijkere vragen rond sociale wetgeving.
4. Je stuurt het volledige staffing proces (van onboarding tot exit) van de medewerkers uit jouw business units.
5. Als HR Business Partner (HRBP) speel je tevens een cruciale rol in het ontwikkelen en ondersteunen van talent binnen een bedrijf:
* Je coordineert jaarlijkse evolutiegesprekken bij vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit in het afleggen van de gesprekken door de leidinggevenden in jouw scope.
* Je zorgt voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.
* In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.
* Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.
6. Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,..)
7. Naast de operationele HR taken werk je aan projecten die leiden tot een sterk HR beleid binnen de gehele organisatie.
8. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPIs.
9. Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites: Hoeselt, Zandhoven, Beerse en Hermalle.
10. Je bent in bezit van een bachelor of master diploma binnen het HRM domein of bent gelijkwaardig door ervaring.
11. Je beschikt over een goede kennis van HRM technieken.
12. Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
13. Je bent resultaat gedreven en communicatief sterk.
14. Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.
15. Je bent service gericht, hands on, flexibel en denkt probleemoplossend.
16. Je werkt vl