Titre du Poste : Consultant SAP HR senior, Analyste fonctionnel
Lieu : Namur
Langues : Franais et anglais obligatoire
Teletravail : temps plein avec possibilite de teletravail deux jours par semaine
Resume du Poste :
Nous recherchons un Consultant SAP HR responsable de la mise en uvre de la digitalisation des solutions metiers.
Entre etroite collaboration avec les equipes metiers HR (soft et hard), il aidera a definir, cadrer et phaser les besoins de l''organisation, analyser les processus HR et fournir des solutions adaptees dans le systeme SAP HR. Le consultant SAP HR senior aura donc une connaissance approfondie des processus metier ainsi quune experience SAP HR de niveau senior.
Il travaillera egalement en etroite collaboration avec les analystes IT et les equipes techniques. Le candidat ideal aura une experience approfondie dans l''implementation, le support et l''optimisation des processus SAP HR.
Il/elle travaillera sur les axes suivants :
* Identification et implementation des quick wins dans SAP HR permettant de reduire les tches repetitives et manuelles dans les processus HR ;
* Harmonisation, optimisation et implementation de processus HR dans loutil SAP ;
* En collaboration avec le chef de projet, implementation de modifications requerant la gouvernance dun projet ;
* Accompagnement du business dans la pre etude S4H ;
Responsabilites :
1. Analyse des Besoins :
* Recueillir, comprendre et analyser les exigences du metier au niveau des processus HR et en adequation aux solutions digitales SAP HR qui couvrent ces processus (PA, Paie, Gestion du temps, etc.)
2. Configuration et Parametrage :
* Configurer le module SAP HR en fonction des besoins metiers ;
* Assurer le support fonctionnel quotidien du systeme SAP HR, resoudre les incidents, identifier les dysfonctionnements et apporter les corrections necessaires ;
* Effectuer des tests fonctionnels et d''integration, rediger les scenarios de tests et s''assurer de la qualite des solutions livrees ;
* Accompagner le business dans la definition des use cases et des scenarii de tests,
* Assurer la mise a jour de la documentation : le besoin, les specifications fonctionnelles et techniques.
3. Support et Maintenance :
* Fournir un support post implementation, resoudre les problemes et assurer le bon fonctionnement du systeme SAP HR ;
* Proposer et mettre en uvre des ameliorations continues pour optimiser les processus existants.
4. Formation et Transfert de Connaissances :
5. Former les utilisateurs finaux et les equipes SAP HR internes sur les nouveaux processus et fonctionnalites SAP ;
6. Documenter et partager les meilleures p