Wat ga je doen?
Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het realiseren van onze strategische doelen door belangrijke HR-thema’s te vertalen naar concrete acties. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers optimaal kunnen groeien en ontwikkelen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Je hebt een actieve rol in het onboarden van nieuwe collega’s, en zorgt ervoor dat hun integratie en doorstroom naar nieuwe rollen vlekkeloos verloopt.
Jouw takenpakket in een notendop:
Onboarding en Integratie: Je zorgt voor een vlotte integratie van nieuwe medewerkers en volgt hun traject op. Je voert regelmatige gesprekken met zowel leidinggevenden als nieuwe collega's om de voortgang te monitoren en waar nodig bij te sturen.
Waardering en Ontwikkeling:
Je implementeert een waarderingsproces op basis van KPI’s per functie en zorgt voor een gedegen opvolging van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Hierbij breng je opleidingsbehoeften en groeipotentieel van onze kantoorcollega’s in kaart.
Coaching van Leidinggevenden:
Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol, door hen te coachen op gebied van opleiding, ontwikkeling en bijsturing van hun medewerkers. Ook de organisatie van exit- en bijsturingsgesprekken valt onder jouw verantwoordelijkheid.
Exit- en Offboarding:
In het geval van een exit zorg je voor een respectvolle en positieve offboarding ervaring.
Samenwerking met HR-collega’s:
Je werkt nauw samen met je HR-team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering. Samen bouw je aan diverse HR-projecten die de organisatie verder versterken.
Assessments en Loopbaanontwikkeling:
Je neemt assessments af om de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en biedt advies aan leidinggevenden over de geschiktheid en motivatie van interne kandidaten.
Projecten Diversiteit en Welzijn:
In samenwerking met de preventieadviseur werk je projecten uit die bijdragen aan een gezonde, diverse en veerkrachtige werkomgeving.
HR Communicatie:
Je werkt samen met het marketingteam om interne HR-communicatie te verzorgen en zorgt ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven van belangrijke HR-informatie.
Re-integratie en Ondersteuning bij Langdurige Afwezigheid: Je begeleidt leidinggevenden bij de opvolging van langdurig zieke medewerkers en ondersteunt de re-integratieprocessen.
Wie ben jij?
* We zijn op zoek naar een HR Business Partner met een sterk empathisch vermogen en een hands-on mentaliteit. Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie en weet hoe je medewerkers kunt inspireren en enthousiasmeren. Je voelt je op je gemak in een snelgroeiende organisatie en hebt oog voor zowel de mens als de bedrijfsdoelen.
* Je hebt een eerste ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
* Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een oplossingsgerichte instelling.
* Je weet medewerkers te motiveren en te coachen, en hebt een natuurlijke flair voor het opbouwen van relaties.
* Je hebt een goede organisatievaardigheid en kunt meerdere projecten tegelijkertijd managen.
* Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt bij voorkeur ook een goed niveau van Frans.
Opleiding: Geen specifieke vereisten
Vakkennis: een eerste relevante ervaring
Talenkennis: Nederlands
Frans
Attesten: Geen specifieke attesten
Wat bieden wij jou?
* Als HR Business Partner krijg je de kans om te werken in een jonge, energieke en ambitieuze organisatie. Wij bieden een competitief salaris, een bedrijfswagen met tankkaart of mobiliteitsbudget, een hospitalisatieverzekering, een cafetariaplan, een laptop en een gsm met abonnement. Maar dat is niet alles – bij ons draait het ook om de werksfeer! Van gezellige lunches tot energieke sportsessies, we zorgen ervoor dat het werkplezier nooit ontbreekt.