Description de la fonction
Le HR Reporting Officer est chargé d'établir, de maintenir et de gérer les systèmes et processus de reporting RH. Ce rôle est axé sur la collecte des données relatives au personnel ainsi que sur la création de rapports et de dashboards permettant de suivre les indicateurs importants en matière de ressources humaines.
Élaboration et gestion de rapports et de dashboards RH
* Votre principale responsabilité consiste à créer, développer et gérer des rapports et des dashboards sur des sujets RH (tels que le taux de rotation du personnel, l'absentéisme, le recrutement, la planification des effectifs et la gestion des prestations). Dans ce cadre, vous collectez et validez des données issues de diverses sources.
Inventorisation et interprétation de données
* Vous réalisez une première analyse afin d'identifier les tendances et les schémas affectant les prestations RH. Vous traduisez ces tendances en recommandations pour le HR management et d'autres parties prenantes afin de les aider à prendre des décisions en vue d'améliorations éventuelles.
Analyses prédictives
* Votre rôle consiste également à effectuer des analyses prédictives et des modélisations pour identifier les risques futurs sur le plan des ressources humaines ainsi que les besoins en personnel.
Contrôle de la qualité des données RH
* Vous assurez l'exactitude et l'intégrité des données RH et veillez à l'identification et la résolution des problèmes liés aux données, en collaboration avec les experts RH.
Vous aidez à l'intégration de nouvelles technologies RH qui améliorent la qualité et la rapidité du reporting RH.