Als HR-verantwoordelijke ondersteun je zowel de administratieve als strategische HR-processen binnen
Omexco. Je speelt een cruciale rol in het beheren van personeelsadministratie en het stimuleren van een
positieve bedrijfscultuur.
Hard HR: Administratieve en juridische HR-taken
• Beheer van loonadministratie en extralegale voordelen in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Opvolgen van contracten, interimkrachten en personeelsdossiers van onze circa 40 werknemers.
• Toepassen van de sociale wetgeving en cao's.
• Opvolging van verlof, ziekte en tijdsregistratie.
• Beheer van sociale documenten zoals arbeidsovereenkomsten en ziektebriefjes.
Soft HR: Mensgerichte en strategische HR-taken
• Werving en selectie: opstellen van vacatures, coördineren van sollicitaties en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Opleidingsbeheer: opstellen van opleidingsplannen en aanvragen van subsidies (KMO-portefeuille,
Vlaams Opleidingsverlof).
• Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling.
• Welzijn en bedrijfscultuur: organiseren van teambuildings en personeelsevents, stimuleren van employer branding.
• Ondersteunen van een open en constructieve communicatie om kleine spanningen tijdig te signaleren en op te lossen.
• Adviseren van het management over HR-strategieën en veranderingsprocessen.
Minstens 5 jaren relevante ervaring in een brede, allround HR-functie.
Kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
Proactief, nauwkeurig en hands-on mentaliteit.
Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Talenkennis: Nederlands en Engels (Frans en/of Duits zijn een sterke plus).
Sociale wetgeving, Management, Duits, Signaleren, Employer Branding, Samenwerken, Talentontwikkeling, Administratie, Communicatie, Engelse taal, Frans, Loonadministratie, Nederlands, Consulting, Organisatievermogen, Werving en selectie, Onboarding, Teambuilding