Localisation du poste: Brussels
Bruxelles
Ferrero est une entreprise familiale dotée d’une approche progressiste et globale, représentée par des marques emblématiques telles que Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® et Kinder Surprise®. À mesure que l'attachement pour nos marques grandit, il en va de même pour notre portée internationale. Le Groupe Ferrero est présent dans plus de 50 pays et ses produits sont vendus dans plus de 170 pays. Les générations du monde entier aiment nos marques. Quel est donc le secret de notre réussite internationale ? Nous devons notre succès au dévouement de 40,000 collaborateurs pour lesquels il est essentiel de veiller au développement de l'entreprise, des carrières, et de marques dont nous sommes fiers. Vous pourriez devenir l’un d’entre eux, n’hésitez pas à nous rejoindre.
Ferrero s'engage à établir une culture diversifiée et inclusive dans laquelle tous les employés se sentiront accueillis et appréciés et disposeront des mêmes opportunités. Nous sommes convaincus du talent de tous nos collaborateurs. En encourageant la curiosité et les capacités naturelles de nos employés, nous mettons à leur disposition, génération après génération, les moyens de réussir de façon personnelle et professionnelle, leur permettant de façonner leur carrière chez Ferrero. La diversité de nos talents est ce qui rend notre environnement de travail multiculturel, innovant et très enrichissant.
Votre rôle:
Nous recherchons un(e) VIE Junior HR Generalist dynamique et motivé(e) qui a le potentiel et la volonté de faire la différence et de faire partie d'un environnement en constante évolution et en apprentissage. Au sein de l'équipe People & Organization Benelux, vous aurez l'opportunité d'être impliqué(e) dans un large éventail d'activités RH, de participer activement à la vie du département et de soutenir l'équipe dans ses tâches administratives. Vous prendrez des responsabilités dès le premier jour, en gérant des projets et des initiatives clés liés à la formation et au développement des personnes, au recrutement et à la marque de l'employeur, à la communication interne, etc.
Principales responsabilités :
Au sein de l'équipe Talents, qui est responsable du recrutement, de la marque employeur, de la formation et de la mise à jour des systèmes RH, vous serez partiellement responsable de tous ces domaines, avec le soutien de votre manager.
Formation :
Vous contribuerez à l'élaboration du plan de formation annuel en créant un tableau de bord et une analyse permettant aux responsables de suivre, de soumettre et de consolider les besoins de l'équipe. Cela inclut le suivi de divers indicateurs de performance de la formation. Vous participerez à l'organisation des formations, à la coordination et au suivi des formations locales et Groupe. En fonction du sujet, vous pourrez être amené(e) à animer des ateliers ou des formations de groupe. En outre, l'analyse du feedback collecté par le des questionnaires digitales est essentielle pour améliorer notre offre de formation. Enfin, vous serez responsable du suivi et de la surveillance du budget de formation via Excel et nos outils dédiés.
Un autre aspect important est l'administration qui comprend le suivi des contrats et des factures. Pour l'outil interne (SuccessFactors LMS), vous assurerez la gestion et la mise à jour de toutes les informations nécessaires. Un soutien administratif ad hoc dans différents domaines peut être nécessaire.
Image de marque de l'employeur et recrutement :
L'une de vos responsabilités consistera à coordonner les activités de promotion de l'image de marque de l'employeur et la gestion du campus, y compris les salons de l'emploi, les événements virtuels et la commande de goodies. L'analyse de l'impact de la participation aux différents événements est essentielle pour déterminer le calendrier des événements pour les années suivantes. Une deuxième partie de vos tâches liées à l'image de marque de l'employeur sera le soutien et le suivi d'une campagne locale sur les réseaux sociaux (LinkedIn).
En ce qui concerne le recrutement, vous gérerez directement l'ensemble du processus de recrutement pour les postes juniors (stagiaires, VIE, profiles junior) : révision et mise à jour des descriptions de poste, sélection des CV et identification des candidats correspondant aux valeurs et aux besoins de l'entreprise, coordination et conduite des entretiens d'embauche, ainsi que l'organisation et la coordination du processus d'intégration dans l'entreprise (onboarding).
En outre, il est essentiel de coordonner les processus administratifs pour les stagiaires et les VIE avec l'administration RH locale et Ferrero France Commercial (pour les VIE en particulier).
Aspects HRBP :
En tant que VIE – Junior HR Generalist, vous serez le premier point de contact pour tous les stagiaires et VIE ainsi que pour leurs tuteurs. Vous suivrez l'intégration et le développement des stagiaires/VIE en suivant leurs performances et leurs évaluations avec leurs tuteurs respectifs. Identifier et faciliter les opportunités d'intégration dans le groupe après une expérience réussie est un autre aspect du développement et de la fidélisation de nos jeunes talents.
Enfin, vous êtes responsable de l'animation de notre communauté de stagiaires et de VIE en proposant et en gérant des activités de team building.
Pour soutenir l'équipe People & Organization, vous pourriez être en charge de la rédaction de présentations pour divers projets/formations RH, d'articles de communication interne, de la révision ou de la création de descriptions de postes. Tous ces éléments pourraient inclure une traduction français/anglais si nécessaire.
Nous cherchons une personne qui :
Nous recherchons un candidat titulaire d'un Master en Ressources Humaines, Management ou dans un domaine similaire avec une première expérience dans un rôle de généraliste RH (HRBP Junior ou Talent Specialist) au sein d'un grand groupe avec une organisation matricielle. Idéalement, vous faites preuve d'un fort intérêt pour les sujets liés aux ressources humaines et d'une réelle passion pour le secteur des produits de grande consommation. Une personnalité organisée, une approche proactive et la capacité de travailler sous pression avec des délais stricts sont essentielles pour ce poste. En outre, le poste requiert un profil analytique avec un grand souci du détail et une expertise dans Excel, qui est utilisé quotidiennement pour diverses analyses et la création de tableaux de bord ; la connaissance de SAP & SuccessFactors est un plus. Pour réussir dans ce rôle de VIE Junior HR Generalist, vous devrez faire preuve d'agilité pour passer régulièrement d'un sujet à l'autre et aborder les tâches avec un esprit d'amélioration continue. De plus, d'excellentes compétences interpersonnelles et un véritable esprit d'équipe vous permettront d'assurer une communication efficace avec vos collègues et les différentes parties prenantes. La maîtrise de l'anglais et de l'une des langues locales, le français ou le néerlandais (à l'écrit et à l'oral), est indispensable.
La recette de la réussite de votre fonction:
Les consommateurs, la qualité et l’attention se trouvent au cœur de toutes nos activités. Pour réussir chez Ferrero, il faudra donc que vous adoptiez une approche centrée sur le consommateur et sur le produit autant que nous le faisons – en vous consacrant à la production d'excellents résultats pour tous nos consommateurs où qu’ils soient dans le monde.
Vous prendrez part à des initiatives innovatrices et révolutionnaires et grâce à votre ouverture d’esprit, à votre approche proactive et à votre flexibilité, vous pourrez offrir une assistance appréciable dans ce domaine. Votre capacité à concentrer toute votre attention sur un objectif et votre aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante mutation seront des atouts certains pour atteindre les buts fixés tant pour vous que pour votre équipe. La contribution et l’engagement des salariés chez Ferrero se fondent sur 3 dimensions : la personne, l’équipe et l’organisation. Vous devrez donc être apte à travailler en toute autonomie, mais aussi à fonctionner au sein d’une équipe et à forger les relations adéquates avec d’autres acteurs à tous les niveaux.