HR officer met admin & finance taken
Kapellen | Recruitment en HR-administrate | Automotive | 1102066
Over de organisatie
Voor een internationale speler in de automotive sector, kijkt Hays Antwerpen uit naar een HR Officer om het HR-team te ondersteunen. Je komt terecht in een internationale omgeving, met veel flexibiliteit, een informele bedrijfscultuur en veel aandacht voor het welzijn van de werknemers. Het gaat om een voltijdse functie, met de mogelijkheid tot 4/5.
Jouw nieuwe functie
Als HR Officer speel je een cruciale rol bij het sourcen, aantrekken en beoordelen van kandidaten. Je verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:
1. Employer branding: LinkedIn netwerk uitbreiden, deelnemen aan jobbeurzen, acties ondernemen, etc.
2. Het bespreken van het gezochte profiel met de afdelingsmanagers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en een effectieve wervingsstrategie te ontwikkelen.
3. Het creëren en updaten van functieomschrijvingen, zodat deze nauwkeurig de rollen en verantwoordelijkheden weergeven.
4. Het beoordelen van cv’s, interview uitvoeren en kandidaten selecteren op basis van hun vaardigheden, ervaring en geschiktheid.
5. Het ondersteunen bij het inwerken van nieuwe medewerkers zodat ze volledig geïntegreerd raken.
6. HR-administratie: ondersteuning van de payroll en boekhouding
7. Ondersteunen van de manager bij o.a. het organiseren van bepaalde personeelsevents.
Jouw profiel
8. Bachelordiploma is geen must!
9. Je hebt ervaring in een soortgelijke rol binnen de rekrutering.
10. Goede beheersing van het Nederlands, het Engels en het Frans (zowel mondeling als schriftelijk).
11. Je hebt een open communicatiestijl.
12. Je bent vlot, dynamisch en weet van aanpakken.
13. Je bent punctueel en hebt affiniteit met cijfers.
14. Je beschikt over een eigen wagen.
De arbeidsvoorwaarden
15. Je krijgt een mooi salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, woon-werkvergoeding, etc.
16. Dankzij glijdende uren tussen 8 en 9, kan je praktisch nooit te laat komen
17. Na de inwerkperiode, kan je 1 dag van thuis werken
18. Op jaarbasis heb je naast de 20 wettelijke vakantiedagen, 12 extra verlofdagen die je vrij kan opnemen
19. Je komt terecht in een Belgische KMO met open communicatie, een tof team waar iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn en te groeien. Regelmatig worden er leuke evenementen georganiseerd voor het personeel
20. Je krijgt een functie met verantwoordelijkheid en zelfstandigheid, veel afwisseling en ook de vrijheid om de functie zelf in te vullen