Notre groupe de conseil en ingénierie, spécialisé dans l'exploration et l'innovation durable, accompagne ses 650 clients à travers le monde avec la passion de nos 3 500 collaborateurs présents sur 47 implantations dans 8 pays.
Nous sommes animés par la vision de croissance et d'expansion qui nous pousse à investir dans des projets porteurs de développement dans divers secteurs comme l'industrie, les transports et les sciences de la vie.
Chez Abylsen, chaque talent trouve un espace nécessaire pour s'épanouir, partager ses expériences et contribuer à la croissance de l'entreprise.
Missions clés
Leadership commercial et stratégie de développement
* Développer et piloter un portefeuille de clients dans divers secteurs (sciences de la vie, IT, etc.).
* Élaborer des solutions innovantes pour répondre aux besoins spécifiques des clients (assistance technique, centre de services, work package).
* Maintenir un haut niveau de satisfaction client et de fidélisation.
Management et accompagnement des consultants ingénieurs
* Recruter les meilleurs talents en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition.
* Accompagner et guider votre équipe de consultants dans leur évolution professionnelle.
Management d'une équipe de Business Managers
* Superviser et coacher une équipe de Business Managers.
* Apporter soutien et conseils sur le développement commercial, les rendez-vous clients et la gestion des défis quotidiens.
* Inspirer et motiver l'équipe pour atteindre des objectifs ambitieux.
Pilotage de votre centre de profit
* En véritable intrapreneur, gérer et optimiser la rentabilité de votre activité.
* Contribuer activement à la croissance globale de l'entreprise.
Profils recherchés
* Diplômé.e d'une école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent (niveau master).
* Expérience d'au moins 3 ans en développement commercial, idéalement dans le secteur de la consultance.
* Maîtrise du français et bon niveau d'anglais (le néerlandais est un atout).
Qualités indispensables
* Leadership naturel et capacité à inspirer.
* Résilience et force de proposition.
* Sens des résultats et appétence pour les défis.
* Proactivité, autonomie et énergie positive.
Qu'offrons-nous ?
* Un package attractif incluant un salaire fixe compétitif, un variable déplafonné et de nombreux avantages extralégaux :
o Chèques-repas, éco-chèques.
o Voiture de société avec carte essence.
o Assurances (hospitalisation, pension, dental).
o Plan bonus et Smart Benefit Plan.
o 32 jours de congés.
Un environnement dynamique où vous pourrez évoluer vers des rôles stratégiques au sein du groupe.
Le processus de recrutement consiste en quatre étapes : entretien téléphonique avec notre Corporate Talent Acquisition Specialist, rencontre avec notre Corporate Talent Acquisition Specialist, entretien avec votre futur manager et entretien avec votre future équipe pour valider l'adéquation culturelle et créer un premier lien.