La société
MISSION :
Dans le cadre du projet pédagogique et en partenariat avec les parents, les puéricultrices accompagnent les enfants, tout au long de leur développement : elles sajustent à leur rythme et à leurs besoins, dans un environnement structuré et sécurisant. Elles collaborent en développant un climat serein et ludique, favorisant lépanouissement et le bien-être des enfants.
Fonction
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
1. Vous accueillez quotidiennement les enfants et leurs parents.
2. Vous prenez en charge les soins de lenfant (repas, bain, change).
3. Vous observez le développement de lenfant afin dinformer les parents.
4. Vous apprenez aux enfants lautonomie et la socialisation par des techniques appropriées.
5. Vous préparez et animez diverses activités (jeux collectifs et individuels).
6. Vous informez les parents (ex. : carnet de liaison) et travaillez en partenariat avec ceux-ci.
7. Vous contribuez au rangement quotidien, après chaque activité et à la fermeture et participez à lentretien des jouets.
8. Vous veillez à lhygiène élémentaire requise.
9. Vous contribuez à une bonne dynamique déquipe de manière formelle et informelle.
10. Vous garantissez la qualité du lieu de vie.
Profil
PROFIL RECHERCHÉ :
11. Vous êtes titulaire dun CESS ET d'un Certificat de Qualification de septième année de lEnseignement secondaire Professionnel en Puériculture ou d'Auxiliaire de l'enfance OU d'Aspirante en Nursing (condition sine qua non de recevabilité) ;
12. Vous êtes de bonne vie et mœurs, vous disposez dun extrait de casier judiciaire (modèle 2) vierge ;
13. Vous êtes immunisé contre la rubéole ;
14. Vous êtes structuré et capable de prioriser les tâches les plus importantes ;
15. Vous gérez votre stress et vos émotions ;
16. Votre sens du dialogue vous permet dappréhender les situations conflictuelles ;
17. Vous aimez le travail en équipe ;
18. Vous savez faire preuve découte ;
19. Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
20. Vous disposez dune connaissance active du français.
Offre
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune dUccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction dâge, de sexe, dorigine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
NOTRE OFFRE :
21. Contrats de remplacement (prolongeables). Entrée en fonction immédiate ;
22. Temps plein ou temps partiel ;
23. Salaire conforme aux barèmes communaux ( niveau C1 ) ;
24. Prise en compte de lintégralité de lancienneté du secteur public et du secteur privé pour autant quelle soit utile pour la fonction ;
25. Chèques-repas (8/jour) ;
26. 2d pilier de pension ;
27. Cadre de travail agréable ;
28. Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
29. Gratuité de l'abonnement STIB ;
30. Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
31. Primes vélo et piéton ;
32. Allocation de fin dannée ;
33. Nombreuses possibilités de formations ;
34. Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, ).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
35. Un curriculum vitae
36. Une lettre de motivation
37. Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus dinformations :
(site de la Communauté française)
(site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
38. Un entretien téléphonique éventuel afin dévaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
39. Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
40. Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et danalyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet didentifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.