La société
Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus de 800 collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.
Celles-ci ont pour mission d’accompagner la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans le domaine de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.
L’ADN de ces Pôles se fonde aussi sur des valeurs fortes : l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide ne sont pas des vains mots et fondent les décisions et actions de chacun.
Toutes nos activités convergent vers un même but : prodiguer les meilleurs soins et services à tous dans les meilleures conditions. En complément du mode projets, nous privilégions une culture orientée vers l’amélioration continue.
Rejoindre les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, c’est donner un élan à votre carrière en intégrant des institutions en constante évolution et centrées sur le Bénéficiaire et le bien-être, c’est aussi collaborer au sein des équipes pluridisciplinaires, dynamiques et créatives.
Fonction
Missions : - Coordonne les structures en lien avec les activités « enfance et santé mentale ».
- Représente l’asbl via des mandats au sein d’instances externes, institutions partenaires ou dans le réseau.
- Participe à la réflexion de la stratégie dans les matières liées à la santé mentale et à l’enfance.
Activités principales et responsabilités :
Gestion financière :
-Est garante de la gestion financière des activités santé mentale et enfance en collaboration avec les directions locales et avec les membres du comité directeur des Pôles senior, enfance, santé mentale et assuétudes: élaboration et contrôle des budgets, clôture des comptes, participation et contrôle des dossiers justificatifs liés aux subsides, suivi des indicateurs et validation des factures.
Gestion opérationnelle :
- Garantit le bon fonctionnement des institutions des secteurs enfance et santé mentale et leur adéquation par rapport à leur cadre légal.
- Accompagne les directions locales dans les différentes matières et encourage les relations avec les membres du comité de direction des Pôles senior, enfance, santé mentale et assuétudes.
- Veille à l’organisation de la continuité des activités et au respect des valeurs du pôle.
- Garantit l’application des orientations stratégiques et le niveau de qualité de l’offre.
Gestion des ressources humaines :
- Supervise l’organisation des tâches du personnel.
- Assure le développement des fonctions et compétences des directions et responsables de chacun des sites.
- Assure un support aux responsables d’équipes.
- Participe à la concertation sociale.
- Définit et applique une politique RH transversale en collaboration avec le responsable RH du pôle.
Gestion stratégique :
- Participe à la définition des objectifs stratégiques des activités enfance et santé mentale.
- Assure l’information des responsables sur les orientations stratégiques prises par le comité directeur.
- Fait circuler les informations via les mandats et le réseau.
- Propose des pistes d’amélioration continue.
- Participe au développement d’une image positive en interne et en externe des activités menées en enfance et santé mentale.
Gestion de projets :
- Concrétise les objectifs via la mise en place de projets avec le soutien du PMO (conduite des projets et des groupes de travail, suivi et évaluation des résultats atteints, etc.).
- Gère des projets de développement liés aux objectifs stratégiques du pôle.
Profil
Connaissances :
- Disposer d’un diplôme universitaire, de préférence en sciences humaines.
- Avoir une expérience dans le domaine des soins de santé au sens large (prévention, promotion, soins, rétablissement, …).
- Avoir été responsable d’une équipe.
- Avoir une formation complémentaire dans le domaine des soins de santé (atout).
Compétences :
- Dynamisme, professionnalisme, flexibilité, capacité de travail et résistance au stress.
- Être organisé, rigoureux, précis et capable d’anticiper les échéances.
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie.
- Être créatif.
- Avoir une capacité d’analyse et de synthèse.
- Faire preuve de leadership.
- Être disponible et à l’écoute.
- Avoir des facilités de communication écrite et orale et une aptitude à mener des groupes et à obtenir l’adhésion des membres (réunions, projets, …).
- Capacité à diriger, motiver, inspirer ses collègues et les autres travailleurs issus de métiers ou d’horizons différents.
- Faire preuve d’esprit de collaboration et de loyauté.
Amélioration continue de la qualité :
- Être en permanence attentif à la sécurité des bénéficiaires et à celle de l’ensemble des collaborateurs.
- Assurer le respect des valeurs du pôle.