Ben jij klaar om deel uit te maken van een dynamisch en internationaal HR-team waar geen dag hetzelfde is? DESOTEC is op zoek naar een enthousiaste Talent Specialist die een sleutelrol speelt in de volledige employee journey, van sollicitatie tot offboarding. Daarnaast mag je mee je tanden zetten in verschillende optimalisatieprojecten.
Je leest het mogelijk al tussen de lijnen: als Talent Specialist bij DESOTEC is er absoluut geen sprake van een eentonige job of werkdag. Wat dan wel? Je mag rekenen op tonnen variatie, korte beslissingslijnen en uitdaging in een omgeving waar jouw ideeën welkom zijn en gewaardeerd worden. En uiteraard word je onderdeel van een fantastisch team dat jou met open armen ontvangt
Wat doe je als Talent Specialist bij ?
Als Talent Specialist draag je verantwoordelijkheid voor de volledige employee life cycle. Dit betekent dat jij betrokken bent bij heel wat cruciale HR-processen: recruitment & selection, preboarding & onboarding, employee engagement & development (in samenwerking met onze L&OD-collega), retentie offboarding.
Wat mag je concreet verwachten? Een dynamische rol waarin jij het verschil maakt op verschillende vlakken:
* Jij bent de drijvende kracht achter de aanwervingvan bediende profielen binnen Europa. Van het uitwerken en publiceren van vacatures, sourcing, screening en opvolging met hiring managers (en eventuele selectiepartners), tot het uitwerken van een aantrekkelijk loonsvoorstel,… Bij elke stap staat voor jou een optimale candidate experience voorop!
* Je denkt proactief na over welke strategie het beste past bij de vacature en hebt geen schrik om out-of-the-box te denken. Originele ideeën om de juiste kandidaten aan te trekken? Daar worden we blij van!
* Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's zich meteen welkom voelen via een vlekkeloze pre- en onboarding. Op dag 1 regel je alle praktische zaken (ondertekening documenten en policies, overhandiging badge, laptop, goodiebag,...) en verzorg jij de onboardingpresentatie. Jij blijft ook na de eerste werkdag paraat staan om op bijkomende vragen te antwoorden.
* Ook in de weken en maanden na de onboarding blijf je betrokken: je plant check-ins in om new hires door hun eerste maanden te begeleiden, te horen hoe ze zich voelen (binnen het team), of het klikt met de leidinggevende,... Je volgt de vooruitgang van hun onboardingplan op en ondersteunt waar nodig.
* Zit de collega lang na de onboardingperiode met bezorgdheden, twijfels en/of frustraties, ook dan fungeer jij vanuit jouw focus op soft HR als centrale contactpersoon. Je biedt een luisterend oor, denkt oplossingsgericht mee en volgt de situatie nauwgezet op. Jouw leidinggevende en het bredere HR-team is er om te ondersteunen bij complexere cases.
* Jij denkt graag vooruit en stelt proactief optimalisaties binnen onze HR-afdeling voor. Of het nu gaat om kleine tweaks of grotere HR-projecten, jij denkt vooral: "Bring it on!". Jij krijgt energie van continue verbetering.
Spreken deze taken
!
Wie ben je als Talent Specialist?
* Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een relevante richting (zoals arbeidspsychologie, HR,…).
* Je hebt minstens een eerste ervaring in soft HR.
* Je communiceert vlot en proactief, zowel in het Nederlands als het Engels.
* Je bent creatief en hebt een vlotte pen waarmee je probleemloos wervende vacatureteksten uitschrijft en leuke posts op social media uitwerkt.
* Je bent hands-on en oplossingsgericht. Meerdere to-do's op je bord? Jij houdt het hoofd koel en stelt als geen ander de juiste prioriteiten.
* Je bent administratief sterk, hebt een sterke affiniteit met ICT en een goede kennis van MS Office. Ook nieuwe systemen of software schrikken jou niet af.
* Kennis van rekruteringstools (zoals LinkedIn Recruiter, ATS, job boards,...), social-mediakanalen, en/of ervaring met een HRIS is een mooie plus.
Kun je niet álles afvinken, maar herken je jezelf wel helemaal in onze drie
ICT, Werving en selectie, Screening, Samenwerken, Administratie, Engelse taal, Sociale media, MS Office Suite, Nederlands, Engagement, SOP, ATS, Sourcing, Onboarding