About the job
Voor een stabiel bedrijf actief in herstelling van machines en staalconstructies binnen de industrie is Konvert office op zoek naar een Jobstudent HR en Administratie.
Je zal werken in Poperinge, liefst 2 dagen per week. Dit van Augustus tot November (of langer).
Dit voor een heel Allround takenpakket binnen het HR-team:
1. Je springt bij op de algemene administratie
2. Je behartigt taken binnen de soft HR; rekrutering, controle uren, ...
3. ...
Who are we looking for?
4. Je studeert voor een Bachelor of Master, bij voorkeur richting HR
5. Je bent een nauwkeurige werker
6. Je bent vrij tussen augustus en november
7. Je spreekt Nederlands en hebt een basis van het Frans
What do we offer?
8. Je zal werken binnen en groeien en familiale ponderneming
9. Je zal veel leren binnen jouw team
10. Je komt terecht binnen een fijne groep waar teamspirit en respect centraal staan
11. Je werkt 2 dagen in de week van 8u30 - 17u (indien de vrijdag tot 16u)
Working as a student
In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.
Which enrolment certificates are eligible?
12. Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)
13. Alternate learning program, theory + practical traineeship
14. Part-time studies – theory only without practical traineeship
15. Independent learning – diploma via examination board
16. Finishing a thesis
17. Possibly adult education if main activity
This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.