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Travailler en tant que Compensation & Benefits Specialist chez BSCA, c’est intégrer une équipe en renouveau pour travailler sur la construction ou la stabilisation de la rémunération et des avantages sociaux et reporter directement au HR Director.
Mais c’est aussi et surtout veiller à l'alignement de la philosophie globale de l’entreprise tout en répondant aux besoins spécifiques des secteurs et des commissions paritaires de BSCA.
Ce rôle est essentiel pour maintenir des structures de rémunération compétitives, équitables et conformes aux cadres légaux et pour assurer un reporting précis à la Direction des dépenses liées au personnel.
Vos responsabilités :
1. Être source de propositions auprès du DRH de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie et procédures de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise.
2. Veiller au respect de toutes les exigences légales et réglementaires pertinentes, rassembler régulièrement des analyses de marché pour suivre les tendances, formuler des recommandations et superviser l'administration des programmes d'avantages sociaux ; tels que les avantages extra-légaux, les assurances groupe, les voitures et GSM policy, les programmes de mobilité, le plan cafétaria, …
3. Gérer le processus de révision salariale annuelle, y compris le développement des structures salariales et l'administration des augmentations de salaire, en étant particulièrement attentif à la cohérence interne.
4. Avec vos collègues RH, collaborer avec la DRH pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à attirer, retenir et motiver les talents, et pour assurer l'intégration d’un package salarial compétitif dans la stratégie RH globale.
5. Travailler dans une équipe composée, outre ce rôle, de deux payroll specialists et rapporter au HR Director.
6. Assurer le contrôle du Payroll afin d’assurer que la paie est correcte et conforme à la réglementation en vigueur au sein de l’entreprise.
7. Gérer les tableaux de bord RH liés aux activités payroll et administration du personnel afin de réaliser les analyses financières RH de l’entreprise.
8. Initier et coordonner divers projets en matière de compensation & Benefits afin de mener une politique RH appropriée.
9. Travailler en étroite collaboration avec la Direction financière pour établir, gérer et suivre le budget RH et son suivi mensuel afin de garantir des résultats conformément aux lignes directrices du plan financier.
10. Assurer le contact avec le personnel pour leur expliquer le fonctionnement des avantages extra-légaux.
11. Participer à la rédaction des cahiers des charges pour les marchés publics.
Votre expérience :
1. Diplômé(e) d’un Baccalauréat ou Master en gestion des Ressources Humaines/sciences du travail/psychologie du travail.
2. Expérience au minimum de 8 ans en tant que Comp&Ben Specialist.
3. Expérience dans différentes commissions paritaires.
4. Bonnes connaissances en législation sociale et dans les processus Payroll.
Vous êtes un(e) collègue qui a :
1. Réflexion stratégique : capacité à concevoir et à mettre en œuvre une stratégie de rémunération globale qui concilie les accords sectoriaux et une bonne expérience en échelles salariales (Hudson, Hay) et en pondération de fonctions.
2. Expertise analytique : solides compétences en matière d'analyse de données, avec la capacité de tirer des conclusions qui éclairent la prise de décisions stratégiques et budgétaires.
3. Solide connaissance des réglementations en matière de rémunération, du droit du travail belge et des meilleures pratiques en matière d'avantages sociaux (ruling, plan cafétaria, warrants,…).
4. Une mentalité pragmatique couplée à une approche créative et proactive.
5. Une expérience dans l’instauration d’un plan cafétaria.
6. Une bonne capacité dans l’établissement de budgets RH.
Le top en plus !
Une expérience dans un environnement aéronautique ou aéroportuaire.
Notre offre :
Un rôle de Spécialiste stratégique : Vous serez au cœur du développement et de l’optimisation Payroll et Comp&Ben, avec une réelle autonomie pour faire décoller nos projets et contribuer à leur réussite.
Un cadre de travail exceptionnel dans une success story wallonne : BSCA, le 2ème aéroport du pays, accueille fièrement 10 millions de passagers par an, dessert 200 destinations et collabore avec 5 compagnies aériennes majeures.
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