Partenaire d'affaires RH (HR Business Partner), Brussels
Wallonie Bruxelles Enseignement
Le Partenaire d’Affaires RH, plus communément appelé HR Business Partner (HRBP), est un collaborateur du Service général des Ressources Humaines fonctionnellement rattaché à une Direction générale ou à des services spécifiques de WBE. Il assure la liaison entre le management et le SGRH. Le HRBP conseille, accompagne et soutient les managers dans le développement de leurs équipes, et prend en charge la gestion de certaines activités RH dans le respect des directives centrales et de la politique globale de gestion des ressources humaines. Ainsi, le HRBP intervient à différents niveaux : recrutement et sélection (planification), intégration, gestion de carrières (évolution, promotion, …), évaluation et développement, et conseil.
Type d'engagement : CDD de 1 an
Lieu de travail : Bruxelles
Date de cloture : 12/06/2024
DIRECTION ET SERVICE
La Direction générale Organisation et Finances a pour mission d’assurer l’efficience de WBE par la simplification des procédures administratives, l’optimisation des ressources humaines et le bon usage des ressources financières. Cette direction générale est composée des départements suivants : Finances, Affaires juridiques, Ressources humaines de l’administration centrale et Bien-être.
Au sein de la Direction générale Organisation et Finances, le Service général des Ressources humaines de WBE (SGRH) gère le personnel de l’Administration pour tous les processus ayant traits aux ressources humaines (traitement, congé, recrutement et sélection, formation …).
Le poste est à pourvoir au sein de la Cellule HRBP.
FONCTION
OBJECTIFS DE LA FONCTION
En tant que Partenaire d’Affaires RH (HR Business Partner), vous êtes un collaborateur du SGRH et un partenaire stratégique pour la Direction générale ou les services auxquels vous êtes fonctionnellement attaché(e).
1. Vous gérez les recrutements et les sélections d’un département en vue d’en pourvoir les emplois vacants;
2. Vous organisez, veillez et participez à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein du département;
3. Vous accompagnez les managers du département en matière d’évaluation et de développement;
4. Vous conseillez et soutenez les managers sur le plan du people management;
5. Vous implémentez de nouveaux projets RH au sein du département et participez au développement de projets RH transversaux;
6. Vous êtes le point de contact du département pour toutes les questions en matière de carrière;
7. Vous assurez certaines activités RH transversales pour le SGRH.
PLUS D’INFO SUR LA FONCTION?
Brieux DUMAZY| Directeur adjoint du Service général des ressources humaines
Courriel : [emailprotected]
PROFIL
CONDITIONS DE PARTICIPATION:
1. DIPLÔME REQUIS
Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (Master / Licence) au moment de la candidature.
2. EXPÉRIENCE REQUISE
Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années en tant que Chargé(e) de sélection/recrutement, Attaché(e) RH ou HR Business Partner (ou dans une fonction équivalente).
3. ATOUT
1. Disposer de la Certification Selor constitue un atout.
2. Disposer d'un Master en Gestion des Ressources humaines ou en Psychologie du travail constitue un atout.
COMPÉTENCES
1. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
3. Intégrer l’information : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
4. Décider : Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
5. Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
6. Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
7. Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
8. Faire preuve de fiabilité: Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
9. Faire preuve d'engagement : Vous vous impliquez dans le travail en donnant toujours le meilleur de vous-même en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d’opposition.
2. COMPÉTENCES TECHNIQUES
10. Vous avez de bonnes connaissances des concepts de Gestion des Ressources humaines et en matière de sélection et recrutement de personnel (principes et méthodes de sélection, méthode STAR…).
11. Vous maîtrisez les techniques d’expression écrite;
12. Vous maîtrisez les techniques d’expression orale.
CONDITIONS D'AFFECTATION
Si vous êtes lauréat•e, vous devrez - pour pouvoir entrer en fonction – remplir certaines conditions d’affectation.
NOTRE OFFRE
CONDITIONS DE TRAVAIL ET D'ENGAGEMENT
1 poste, localisé à 1000 Bruxelles (20-22 Boulevard du Jardin Botanique), est à pourvoir.
Type d’engagement: CDD de 1 an avec le barème de traitement 100/1 (niveau 1 – catégorie: Administratif).
Rémunération : entre 46.077,59€ brut annuel (avec 2 années d’expérience) et 79.862,92€ brut annuel maximum (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Toute expérience jugée utile pour la fonction pourra être valorisée pécuniairement, sous réserve des attestations émanant des employeurs concernés.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
ÉTAPES DE SÉLECTION
Étape 1 – Présélection
Votre candidature sera analysée au regard des conditions de participation. Nous vous conseillons donc d’accorder une attention particulière à la description de vos expériences professionnelles dans votre C.V.
Étape 2 – Épreuves de sélection
Les candidats retenus suite à la présélection seront invités à participer à la suite de la procédure. Celle-ci se déroule en 2 phases:
Phase 1 – Test(s) de sélection
Cette étape porte sur vos compétences comportementales (voir rubrique COMPÉTENCES) et se tiendra dans la deuxième quinzaine du mois de juin 2024 (sous réserve de modification).
Phase 2 – Entretien avec préparation
L’entretien se déroulera à Bruxelles le 1/07/2024 (sous réserve de modification).
WALLONIE BRUXELLES ENSEIGNEMENT PROMEUT LA DIVERSITE ET L’EGALITE DES CHANCES
Vous souhaitez plus d’information sur notre gestion de la diversité ou vous souhaitez des aménagements raisonnables ? Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances en cliquant ici.
COMMENT POSTULER ?
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature comportant impérativement les documents suivants:
1. Un curriculum vitae détaillé, rédigé en français et actualisé(avec les dates précises: jour, mois et année);
2. Une lettre de motivation;
3. Une copie du DIPLÔME REQUIS (OU DE SON ÉQUIVALENCE).
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 12 juin 2024 inclus. Complétez le formulaire sur notre site et joignez-y les documents requis.
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