Charge(e) de gestion des talents CDI a temps plein 2025 011 Le CHNP a ouvert ses portes en 1855. La mission est de trouver pour toute personne qui lui est adressee, une place dans la societe qui marie le plus dautonomie et de liberte avec les besoins et les capacites de lindividu. Lhpital sengage a soutenir ses collaborateurs pour la meilleure prise en charge possible a chaque moment, a chaque endroit, pour chaque patient/resident. Mais egalement a soutenir la creation dune atmosphere professionnelle, respectueuse, de confiance et de communication aisee visant le bien tre au travail de ses collaborateurs. Lhpital se situe dans un cadre verdoyant et accueillant a Ettelbruck et compte plusieurs centaines collaborateurs qualifies et multilingues. Vous rejoindrez lequipe des Ressources Humaines composee dune dizaine de professionnels. Vous travaillerez en etroite collaboration avec vos collegues de la Formation Continue et du Recrutement & Integration, tout comme avec les responsables metiers. Vous identifierez les priorites et les besoins en formations specifiques aux niveaux individuel et collectif, afin doffrir a chaque collaborateur/rice les conditions necessaires a son epanouissement personnel et professionnel. En tant que Charge(e) de gestion des talents vous contribuez de maniere significative a : Ameliorer la strategie de gestion des talents et tout particulierement contribuer a la structuration et au deploiement de la methodologie et des politiques de sa Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences (GPEC); Developper et mettre a jour les referentiels internes indispensables afin daligner les ressources humaines aux besoins operationnels et strategiques ; Interagir continuellement et regulierement avec les collaborateurs RH en vue dorienter le recrutement sur les competences strategiques, dune part, et, dintegrer les besoins des metiers dans le processus de la GPEC, de lautre ; Creer et mettre a jour les descriptions de fonctions par entitesalignees sur les referentiels ; Identifier et etablir les priorites de formation (a court, moyen et long terme) sur base des besoins identifies a travers la GPEC et les besoins des metiers; Mener, en collaboration avec la gestionnaire Formation Continue, les entretiens de recensements des besoins de formation avec les cadres et coordinateurs; Etablir le cahier des charges pour certaines formations specifiquesen collaboration avec la gestionnaire FC (analyse des offres du marche, recherches de formateurs, reunion avec les fournisseurs) ; Coordonner le volet administratif (bote emails, courriers entrants, demandes de renseignements,); Recenser et analyser les souhaits de developpement des collaborateurs; Participer a lelaboration des procedures; Assister aux reunions internes. Profil: Vous tes detenteur dun diplme universitaire en sciences humaines (ressources humaines, sociologie, psychologie, ), en gestion de l''entreprise ou dans un domaine lie; Vous avez u