Mentor-Escale est une asbl qui accompagne les mineurs étrangers non accompagnés dans leur parcours vers la vie en autonomie.Elle assure :
- l’accompagnement individuel et l’aide préventive au bénéfice des MENA et anciens MENA dans leur milieu de vie et dans leur environnement social ;
- le développement de projets collectifs afin de favoriser l’accueil, la solidarité et la mixité sociale.Nous démarrons un nouveau projet et mettons en place une équipe de 4 tuteurs et tutrices pour MENA salarié(e)s au sein de l’association. Le tuteur est le représentant légal chargé de veiller au bien-être général du mineur.Nous existons depuis près de 30 ans, employons environ 20 ETP et avons nos bureaux à Bruxelles et à Namur.Contrat : Temps partiel - Contrat de remplacement Nous recherchons un(e) tuteur/tutrice MENA.Contrat de remplacement de quelques mois, 0.80 ETP.Lieu de travail : basé à Namur, déplacements fréquents à Bruxelles et dans la Région Wallonne.Formation assurée en interne et par le service des tutelles.Barème 330.02 échelle 1/55-1/61-1/77.Chèques repas de 4,5 euros.Transports en commun 100% à charge de l’employeur.Permis de conduire obligatoire.Missions et tâchesEn tant que tuteur-tutrice, il-elle assure la tutelle administrative de 20 jeunes MENA (de 0 à 18 ans)- Accompagner et soutenir le jeune dans toutes les démarches sociales, administratives, médicales, juridiques qui le concernent.- Demander l'assistance d'un avocat pour représenter le jeune dans les diverses procédures.- Veiller à ce que le jeune bénéficie d'une scolarité, d'un soutien psychologique, des soins médicaux nécessaires, d'un hébergement adéquat, de l'aide des pouvoirs publics.- Expliquer au jeune les décisions prises à son sujet.- Suggérer des solutions durables pour le jeune.- Coopérer avec le jeune, avec la personne ou l'institution qui l'héberge, avec les autorités compétentes et toute autre instance concernée ; Assurer la continuité des démarches faites- Gérer les biens du jeune.- Etablir des rapports réguliers concernant l'évolution de la situation du jeune.- Ecouter et analyser la demande et développer la collaboration.- Accompagner le jeune dans la réflexion et/ou mise en place de son projet personnel.- Favoriser l’autonomie du jeune en prenant le temps de l’impliquer dans les démarches.- Veiller à actualiser ses connaissances pour rester en phase avec le contexte de terrain.En tant que travailleur de l’asbl, il.Elle fait preuve d’un savoir-être basé sur l’accueil et le respect et d’un savoir-faire générateur d’une collaboration positive.- Titulaire d’une formation supérieure à orientation sociale- Une expérience dans le secteur est un atout- Une expérience en droit des étrangers et/ou de la sécurité sociale belge est atout- La connaissance d'autres langues constitue un atout- Très bonne capacité de communication orale et écrite- Capacité d’analyse du contexte, des besoins et des ressources et mise en place de réponses adaptées- Aptitude à travailler avec un public fragilisé et souvent précarisé- Capable de s’intégrer dans une petite équipe/structure, savoir coopérer avec d’autres professionnels- Capable de travailler en autonomie- Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), structuré(e).- Disponibilité, flexibilité- Facilité d'adaptation et polyvalence- Esprit critique, capacité à prendre du recul et résistance au stress- Bonne capacité d'écoute et d'empathie- Adhère aux valeurs/projet pédagogique de l’asbl.Envoyer un CV et une lettre de motivation à Aurélie FIEREMANS, afieremans@mentorescale.be, au plus tard le 20/04/2025Plus d'infos : www.Mentorescale.Be N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.