Al meer dan 30 jaar bewegen we, dankzij De Lijn, samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij. Daarvoor werkt De Lijn samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen ze aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering en nieuwe ecosystemen. Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een gewone job. Samen met 8 000 collegas maken ze Vlaanderen leefbaar en bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen. Hun afdeling Arbeidsvoorwaarden binnen De Lijn speelt immers een cruciale rol in het realiseren van deze missie door een aantrekkelijk en concurrerend HR beleid te ontwikkelen en zo als werkgever mee het verschil te maken voor hun huidig en potentieel talent. Functieomschrijving Als Reward Specialist ben je de drijvende kracht achter een strategisch en concurrerend verloningsbeleid. Jij zorgt ervoor dat De Lijn niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook aantrekkelijk blijft voor zowel huidige als toekomstige medewerkers. Je bent de expert die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor het ontwikkelen, uitbouwen en beheren van hun verloningsstrategie en voordelenprogramma#39;s. Dankzij jouw expertise in functieclassificatie en de uitwerking van loonhuizen zorg je voor marktconforme salarisstructuren binnen hun organisatie. Je bent verantwoordelijk voor:Functieclassificatie: Toepassen van de Hay methode (of gelijkwaardig) om functies te analyseren en eerlijk te waarderen.Verloningsstructuren: Ontwikkelen en onderhouden van salarissen, bonussen en incentives die aansluiten op onze bedrijfsdoelen.Voordelenprogramma#39;s: Beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen en gezondheidszorg, om het behoud en de tevredenheid van medewerkers te waarborgen. Voorstellen uitwerken van nieuwe ideen die het benefitspakket marktconform maken en attractief houden.Marktanalyse: Uitvoeren van benchmarking en marktonderzoek om hun verloningsbeleid concurrerend te houden.Compliance: Zorgen voor de naleving van wet en regelgeving rond verloningselementen en voordelen.Adviseren: Ondersteunen van het management bij vraagstukken rond verloning en voorbereiden van strategische keuzes en beslissingen rond verloning in de ruime zin.Training en ontwikkeling: Ontwikkelen en verzorgen van trainingen rond verloningsstrategien voor HR en management. Profiel Je hebt een Master opleiding genoten en hebt een gedegen expertise opgebouwd in compensation benefits bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie.Je kan terugvallen op ervaring met de Hay methode of een andere methode voor functieclassificatie (en bent bereid om je te certificeren in de Hay methode).Vanuit je cijfermatige vaardigheden ben je in staat om marktanalyses om te zetten in concrete acties.Je bent een echte telayer, samenwerken met diverse stakeholders binnen de organisatie is je 2eJij kan dan ook een beroep doen