We zijn een onderdeel van een internationale groep en bieden een brede waaier aan expertises: Sales & Marketing, Creatives, Engineering, Aankoop, Logistiek, Administratie, Finance, Juridisch en HR. Functieomschrijving Samen met onze klant kijken we uit naar een HR Business partner die zich focust op het in goede banen leiden van de change, zowel binnen soft als harde HR.
Samen met de Site Director en de Regionale HR-directeur, neem je deel aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid van de vestiging, en dit in lijn met de groepsstrategie en het economische en sociale klimaat van de vestiging.
Je zorgt voor de implementatie en optimalisatie van de HR-procedures binnen het bedrijf.
Je staat in voor de naleving van juridische verplichtingen (wetgeving, cao) en de naleving van de regels met betrekking tot sociale relaties (in opstartfase). Je neemt deel aan het sociaal beleid van de vestiging, met het permanente doel om een kwalitatief goed sociaal klimaat te behouden, in samenwerking met de vestigingsdirecteur en de regionaal HR-directeur.
Je ontwikkelt en versterkt van de vaardigheden van je populatie (arbeiders, bedienden en kader), in samenwerking met de vestigingsdirecteur en het team van Regionale Human Development.
Actief deelnemen aan de bedrijfsvoering en de ontwikkeling van de vestiging door deel te nemen aan het Managementteam (CODIR) van de vestiging.
Je ondersteunt en managet je collega Payroll Officer (en kan back up zijn), en kan zelf rekenen op de steun vanuit Group HR. De organisatie zit in volle change, je geeft support aan de populatie in het veranderingstraject en werkt actief mee aan het versterken van HR binnen de site.
Je beschikt over een hogere opleiding en degelijke aantoonbare generalistische ervaring binnen HR, en dit op soft HR inzake change, ontwikkeling van talent als ondersteuning van teams en management. Je hebt een goede basis in payroll en benefits waardoor je daar ook de nodige ondersteuning kan bieden/ back up kan zijn.
Degelijke basiskennis van de Belgische wetgeving inzake loonadministratie en sociale wetgeving en steeds bereid om op zoek te gaan naar oplossingen en antwoorden, in samenwerking met je collega Payroll Officer.
Je beschikt over de nodige competenties om de sociale relaties en alles dat daar bij komt kijken in goede banen te leiden (in kinderschoenen op de site).
Je communiceert helder naar je populatie en management toe, en bent in staat om zowel administratieve als strategische processen te beheren.
Een vast contract in een dynamische organisatie (productie context - mix blue en white collars), die zich bevindt in een periode van verandering waardoor je met je ervaring meteen een meerwaarde kan betekenen.
Gezien de context van change is het belangrijk dat je dicht bij de organisatie en mensen staat en is er geen structureel thuiswerk mogelijk (occasioneel een dag). Je kan rekenen op de ondersteuning vanuit de Group en de appreciatie binnen de site om HR op de kaart te zetten. Als volwaardig Business Partner kan je het verschil maken binnen een context van change.