Ben jij een Recruitment & Employer Branding Specialist met een passie voor het aantrekken van talent?
We zijn op zoek naar iemand die deel wil uitmaken van ons dynamische en groeiende team binnen een internationaal bedrijf.
Functieomschrijving
Jouw takenpakket als Recruitment & Employer Branding Specialist:
* Je staat in voor volledige rekrutering van technische, hoogopgeleide profielen, frontline managers, team leads en af en toe bedienden: van vacaturebeheer en sourcing tot selectie, testen en loonvoorstellen.
* Nadat je hebt samengewerkt met het lokale HR team, sta je ook regelmatig in contact met externe partners om talent aan te trekken en employer branding te versterken.
* Voor een vlotte onboarding en interne mobiliteit, begeleid je nieuwe medewerkers via startersdagen en ondersteun je collega's met interne doorgroeitrajecten.
* Voor employer branding en communicatie geef je mee vorm aan campagnes, creëer je de nodige content en werk je initiatieven uit met het marketingteam.
* Organisatie van jobevents: zoals jobbeurzen, jobdagen en initiatieven om PepsiCo als topwerkgever op de kaart te zetten.
Profiel
Jouw profiel als Recruitment & Employer Branding Specialist:
* Je hebt al relevante ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in een industriële of technische omgeving.
* Je hanteert graag een zelfstandige en mature aanpak. Zo vind je het fijn om vlot te schakelen en geniet je van vrijheid binnen je functie die uiteraard met de nodige verantwoordelijkheid komt.
* Je schrijft vlotte vacatureteksten, stemt feilloos af met kandidaten en hiring managers en behoudt steeds het overzicht.
* Tenslotte durf je een woordje Frans te spreken.
Aanbod
We bieden een competitief salaris, aangevuld met een brede waaier aan extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, flexrewards, etc.
Je mag zelfs rekenen op heel wat leuke extraatjes zoals vouchers, geschenken en fijne attenties.
Daarbij mag je naast telewerken, met flexibele werkuren steeds opstarten wanneer het voor jou het best uitkomt.
Verder krijg je zo'n 29 verlofdagen die je volledig zelf kan inplannen.
Jou belandt in een internationale onderneming die aanvoelt als een familiale KMO, waar heel wat doorgroeimogelijkheden zijn en opleidingen worden aangeboden.
Tenslotte krijg je heel wat verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen potentieel in te zetten en mooie stappen te zetten in Talent Acquisition.