Dit ben jij?
1. Als hunter krijg je energie van netwerken! je kan niet wachten op je volgende ontmoeting.
2. Je bent een gedreven Business Development Manager en wordt door je prospects en klanten in vertrouwen genomen als sparringpartner/klankbord, zo pik je vlot opportuniteiten op.
3. Dankzij jouw planning– en organisatorische vaardigheden ben je in staat om op een kwalitatieve en professionele manier je pipeline op te volgen en te beheren.
4. Je kan rekenen op je team, maar je team moet ook op jou kunnen rekenen. Informatie moet correct en tijdig overgedragen worden zodat projecten vlot van start kunnen gaan.
5. Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in B2B verkoop en solution selling. Een bestaand netwerk binnen HR telt voor dubbele punten.
6. Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een plus, geen must.
Waarom zou jij voor Protime kiezen?
Je komt terecht in een kwaliteitsbewuste en snelgroeiende omgeving. Je krijgt de mogelijkheid om een zichtbare bijdrage te leveren aan de ambitieuze groeidoelstellingen bij een solide bedrijf.
Ons feestcomité (ProParty) organiseert ontspanning van alle soorten en maten: feestjes, board game nights, after work drinks, movie nights, LAN-parties, … You are invited!
Je komt terecht in een kick-ass bedrijf en dito kantoor: pooltafel, yogahoek, terrassen, fitnessruimte, game room, … allemaal op wandelafstand van Mechelen city.
Je brutoloon wordt aangevuld met een wagen en tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ecocheques, eindejaarspremie, jaarbonus, voucher voor een GSM, GSM-abonnement, FIP-plan (Flex Income Plan of cafetariaplan), laptop en homework kit.
Je komt terecht in een enthousiast en geëngageerd team met een sterke teamgeest, dat jouw inbreng op prijs stelt.
Stappen selectieproces
Dit mag je verwachten tijdens je onboarding bij Protime!
Kennismaking met HR
Als eerste fase, maak je kennis met een van onze in-house recruiters. Zij bekijken of er een match is met de Protime-cultuur en geven je meer uitleg over de vacature en onze manier van werken.
Gesprek met de Team Leader
Vervolgens leer je je toekomstige leidinggevende kennen. Soms komt er ook een collega mee in het gesprek. Samen gaan zij dieper in op de functie en bekijken ze de match met het team.
Assessment
Als laatste leg je een assessment af: een simulatie-oefening, testen rond redeneervermogen, analytisch denken, persoonlijkheid, etc.