Votre équipe
Au sein de "La Direction Ciel vert européen", le service de normalisation (*) exécute les processus de normalisation d’EUROCONTROL et, dans ce cadre, il élabore et tient à jour des normes EUROCONTROL sous forme de spécifications et de lignes directrices. Ce service assure la coordination entre l’Agence et d’autres organismes de normalisation, telles que l’Organisation européenne pour l’équipement de l’aviation civile (EUROCAE) et les organisations européennes de normalisation (ESO). Il coordonne l’application des normes EUROCONTROL avec celles des partenaires de cette dernière et évalue les besoins en matière de normalisation.
(*) Nous attirons votre attention sur le fait que la place du service de normalisation dans la structure organisationnelle de la DEGS va évoluer dans un avenir proche.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. élaborer des normes EUROCONTROL (c.-à-d. des spécifications comprenant des exigences techniques conformes à la réglementation et des lignes directrices qui facilitent le déploiement harmonisé des spécifications et des opérations et qui fournissent des orientations en la matière) ainsi que d’autres livrables essentiels dans le cadre de la normalisation dans le domaine de l’aviation ;
2. élaborer des normes EUROCONTROL en étroite collaboration avec les équipes de l’Agence ;
3. évaluer la pertinence et le besoin de normalisations, au moyen d’analyses d’incidences ;
4. donner aux partenaires internes et externes des formations de sensibilisation à différents sujets dans le domaine de la normalisation ;
5. formuler des avis et des recommandations sur les évolutions techniques ayant une incidence sur la normalisation dans le domaine de l’aviation ;
6. participer à des projets, des réunions, des groupes de travail, etc. en fonction des besoins ;
7. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
8. Cycle complet d’études universitaires de quatre ans assorti d’une expérience professionnelle pertinente de trois ans, ou de trois ans assorti d’une expérience professionnelle pertinente de quatre ans.
9. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
10. Expérience de l’élaboration de documents contenant des exigences/spécifications techniques.
11. Expérience de la gestion du trafic aérien (ATM).
12. Une expérience des opérations aériennes ou du domaine aéroportuaire constituerait un atout indéniable.
13. Expérience ou connaissance des processus liés à la réglementation et/ou à la normalisation ainsi que des cadres réglementaires et de normalisation européens/internationaux (OACI, EUROCAE/RTCA, AEEC, ETSI, etc.).
14. Aptitude à rédiger des documents techniques en anglais.
15. Compétences en matière de gestion de partenaires.
16. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
17. Communication : vous adaptez votre communication en fonction des situations et des publics.
18. Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
19. Réseautage : vous savez comment entretenir et développer des réseaux efficaces.
20. Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
21. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
22. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
23. Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1/C2 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1/A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
24. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
25. La personne sélectionnée se verra proposer un contrat de 5 An(s), conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel d'EUROCONTROL. Ce contrat peut être étendu jusqu’au maximum de 9 années ou converti dans un contrat à durée indéterminée. Avant d’être titularisé dans ses fonctions, la personne sélectionnée devra fournir des copies certifiées des diplômes obtenus et effectuer un stage probatoire de 9 mois.
26. Candidats internes
La personne retenue conserve la durée de son type de nomination actuelle (indéterminée ou déterminée).
Le membre du personnel interne nommé pour une période déterminée se voit proposer, en principe, une nomination de 5 An(s), avec une durée maximale de 9 ans.
27. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
28. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
29. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
30. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
31. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.