Directeur opérationnel de site (H/F/X) - Site Sainte-Elisabeth
Depuis janvier 2016, Le CHU UCL Namur résulte de la fusion du CHU Dinant Godinne & de la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth de Namur et représente, grâce à ses 5.045 travailleurs dont 500 médecins, le premier employeur privé de la Province de Namur.
L’ambition de notre Institution est de former un ensemble hospitalier et de référence au niveau national et européen offrant des soins intégrés et de dimension universitaire à un niveau de qualité qui garantit l’attractivité des patients, des résidents et des meilleurs professionnels.
Responsabilités
Le/la directeur.trice opérationnel.le de site est responsable de la gestion journalière de son site hospitalier. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction médicale et infirmière de site pour les matières associées. Il/elle collabore également avec les directions de site des autres sites hospitaliers du CHU UCL Namur afin d’assurer la cohérence et la transversalité de la politique institutionnelle du CHU.
Vous assurerez une responsabilité hiérarchique sur l’ensemble du personnel du site hors personnel médical et soignant.
Votre mission principale sera d’opérationnaliser la stratégie CHU UCL Namur au sein du site de Sainte-Elisabeth. Vous en assurerez la mise en œuvre afin de garantir la performance en matière de sécurité et qualité des soins, satisfaction des patients, implication du personnel et résultats financiers.
Vous communiquerez la vision du CHU et inspirerez les équipes dans le respect des valeurs du CHU.
Vos activités seront les suivantes:
Stratégie et développement
1. Superviser et optimiser la gestion journalière des ressources humaines, matérielles et immobilières du site.
2. Contribuer à la fixation des priorités et des objectifs à atteindre en transversalité, au sein du comité exécutif et prendre les actions nécessaires à leur réalisation sur le site hospitalier.
3. Superviser l’opérationnalisation, par les acteurs de terrain, des décisions prises en termes humains, matériels et immobiliers.
4. Prendre les décisions adéquates en cas d’urgence et d’imprévus pouvant handicaper la poursuite des activités.
5. Elaborer le budget matériel, travaux, investissements nécessaire au bon fonctionnement et au support des activités du site et à l’opérationnalisation de la stratégie du CHU.
6. Rechercher des modalités de financement des investissements.
7. Déterminer et suivre des indicateurs d’activités et de suivi des dépenses. Contrôler l’atteinte des résultats, prendre les mesures nécessaires en cas d’écart.
8. Définir les besoins en personnel et arbitrer les demandes d’engagements du personnel sous son autorité.
9. Respecter et contrôler le respect des procédures et de toutes les normes légales notamment, les normes d’agrément en collaboration avec les départements médical et infirmier.
10. Prendre les mesures de précaution et de prévention en matière de sécurité.
11. Organiser et animer le Comité Opérationnel de site, composé des différents responsables (médical, infirmier, logistique, administratif), afin d’assurer la gestion opérationnelle de l’hôpital, la coordination et la mise en œuvre des politiques institutionnelles au sein du site de référence.
Management d’équipe
1. Développer le travail participatif et collaboratif pour la recherche de solutions et pour stimuler l’intelligence collective.
2. Coordonner et assurer le suivi du travail de vos collaborateurs et les informer des évolutions/enjeux institutionnels.
3. Organiser un flux permanent d’informations ascendant et descendant au sein de son site.
Environnement
1. Réaliser des missions de concertation et de conciliation avec ses collaborateurs, les délégations syndicales et/ou les autres acteurs du CHU.
2. Interagir avec les intervenants extérieurs et représenter activement l’institution dans les instances officielles.
3. Présider et/ou participer à des instances et groupes de travail interne.
4. Développer, piloter et/ou encourager le développement de projets d’amélioration et d’innovation.
5. Impulser, diriger, accompagner et évaluer les processus de changement sur son site. Encourager la multidisciplinarité.
Compétences requises
1. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire.
2. Vous avez une expérience réussie dans une fonction de management et de gestion d’équipes.
3. Vous êtes rigoureux.se et avez des connaissances en matière de législations et en gestion financière.
4. Vous êtes organisé.e et responsable et capable de proposer des solutions face à un problème.
5. Vous êtes sociable et communicatif.ve, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs.
6. Vous êtes axé.e résultats et amélioration continue.
7. Une expérience en milieu hospitalier est un atout.
Contrat à durée indéterminée
Temps de travail: 100 %
Statut de salarié
Tickets restaurants (valeur faciale : 7 euros)
Assurance hospitalisation DKV et assurance groupe
Voiture de société
Entrée en fonction: dès que possible
Etapes du processus de sélection:
1. Interview motivationnelle
2. Jury de sélection
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre avant le 25/04/2025 à M. Guillaume FRENNET, Directeur des Ressources Humaines, à l’adresse email suivante: guillaume.frennet@chuuclnamur.uclouvain.be
Pour être pris en considération pour ce job, il est essentiel que vous ayez des connaissances dans les langues suivantes
écrire C2 Maîtrise
Expériences professionnelles requises en années
5 années ou plus
Détails
Type d'emploi
Localisation
Belgique
Ville
Temps de travail
Type d'emploi
Nature du contrat
Contrat à durée indéterminée
Sites hospitaliers
Sainte-Elisabeth
#J-18808-Ljbffr