Elis fournit des solutions de location-entretien d'articles textiles, d'hygiène et de bien-être dans 30 pays. Entreprise de services possédant un savoir-faire industriel unique, notre succès repose avant tout sur près de 55 000 hommes et femmes qui valorisent nos offres au quotidien auprès de nos clients à travers le monde.
En tant que HR officer, vous jouerez un rôle clé à la fois dans l’acquisition de talents, la gestion administrative des salaires et l’accompagnement des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des travailleurs sur les questions liées à l’emploi et à la paie.
1. Recrutement
* Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour nos différents sites (Belgique et Luxembourg) :
* Définition des besoins avec les managers
* Rédaction et diffusion des offres d’emploi
* Sourcing et sélection des candidats
* Conduite des entretiens et suivi du processus
* Gestion des relations avec les agences de recrutement et partenaires
* Développer la marque employeur d’ELIS et assurer une présence attractive sur les réseaux professionnels
* Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels pour anticiper les besoins en recrutement
2. Gestion de la paie et administration du personnel
* Être l’interlocuteur(trice) des travailleurs pour toutes les questions liées à l’emploi, à la paie et aux contrats de travail
* Assurer la gestion administrative et le suivi de la paie en collaboration avec notre prestataire externe
* Contrôler les bulletins de salaire et garantir leur conformité
* Gérer les déclarations sociales et administratives
* Assurer le respect des réglementations locales en matière de droit du travail et de rémunération
* Travailler en équipe avec les autres membres du service RH pour assurer un accompagnement optimal des collaborateurs
Votre Profil
* Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en recrutement et/ou en gestion de la paie
* Expérience souhaitée : Une expérience en agence intérim est un atout majeur
* Compétences linguistiques : Français et Néerlandais courants (obligatoire)
* Maîtrise des outils RH : Expérience avec des logiciels de paie et de recrutement (HR Accent, etc.)
* Compétences interpersonnelles : Autonomie, rigueur, organisation et excellent relationnel
* Mobilité : Déplacements réguliers à prévoir sur nos différents sites
Notre Offre
* Un rôle clé avec une double expertise recrutement & payroll
* Une entreprise dynamique en plein développement RH
* Une équipe RH engagée et bienveillante
* Un environnement de travail stimulant avec des défis variés
* CDI – Temps plein avec avantages extra-légaux et voiture de société