John Cockerill, catalyseur dopportunites Anime depuis 1817 par l''esprit d''entreprendre et la soif d''innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill developpe des solutions technologiques a large echelle pour repondre aux besoins de son temps : faciliter l''acces aux energies bas carbone, permettre une production industrielle durable, preserver les ressources naturelles, contribuer a une mobilite plus verte, renforcer la securite et installer des infrastructures essentielles. Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivites se traduit par des services et des equipements associes dans les secteurs de l''energie, de la defense, de l''industrie, de l''environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 6 000 collaborateurs, John Cockerill a realise un chiffre d''affaires de 1,209 milliard d''euros en 2023 dans 29 pays, sur 5 continents. Nous offrons un environnement de travail dynamique et innovant, avec des opportunites de developpement professionnel. Vous ferez partie d''une equipe engagee qui valorise la diversite et le developpement des talents. Nature et portee de la mission En tant que HR Officer, vous serez responsable de l''ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptes aux besoins de l''entreprise. Vous travaillerez en etroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en personnel et mettre en uvre des strategies efficaces de developpement des competences. Responsabilites Gerer le processus de recrutement, de la definition des postes a lintegration des nouveaux employes, y compris le recrutement des stagiaires et alternants. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l''integration jusqua la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalites d''embauche. tre linterlocuteur privilegie des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carriere, les mobilites internes et le developpement de leurs competences. Elaborer et mettre en uvre des programmes de formation et de developpement pour les travailleurs. Collaborer avec les equipes et les managers pour identifier les besoins en formation et developpement des competences. Evaluer lefficacite des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des resultats obtenus des evaluations. Soutenir les travailleurs pour les aider a definir leurs objectifs de developpement pour les orienter vers des formations pertinentes. Soutenir les cagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au developpement des competences de chaque collaborateur. Assurer la conformite des processus RH avec la legislation en vigueur. Participer a des projets RH transversaux et contribuer a l''amelioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines. Profil recherche : Diplme requis : Minimum bachelier en Ressources Humaines ou domaine similaire. Experi