BeschrijvingCréer un département "Transformation & Performance" avec la mission de structurer et piloter les fonctions régaliennes et stratégiques pour la transformation de la DSI. En tant que Head of Transformation & Performance, vous assurez la coordination des activités liées au Budget, au PMO, aux processus IT, aux fonctions opérationnelles ITSM, au Plan de Transformation et à l'Accompagnement du Changement.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des équipes IT pour garantir la cohérence, l'efficacité et la performance de l'organisation mise en place. Vous participez à la gestion de la DSI, à la stratégie de transformation de la DSI en collaboration avec la CIO et les parties prenantes.Vous piloterez le département Transformation et Performance, en assurant le suivi et le contrôle du budget de la DSI, en garantissant une gestion optimale du portfolio de projets, en standardisant et optimisant les principaux processus IT, en supervisant les responsables opérationnels, en faisant évoluer la DSI actuelle vers une direction digitale innovante et agile, en assurant l'adhésion des équipes à la transformation, en pilotant, encadrant et assistant les responsables, en promouvant une culture d'amélioration continue, d'innovation et de collaboration, en gérant le budget, les ressources et les relations avec les fournisseurs.Vous servirez de point de connexion principal pour les parties prenantes internes et le département "Transformation & Performance" du Groupe, en présentant des mises à jour de projets, des plans stratégiques et des indicateurs clés de performance à la direction et aux parties prenantes.Profil recherché : Un leader visionnaire, avec une solide compréhension des meilleures pratiques en gouvernance IT, en gestion de processus IT, en technologies émergentes, en méthodologies modernes, en enjeux de cybersécurité, en gestion de budgets IT complexes.Réalésations requises : Une formation supérieure en informatique, une certification en Change Management, une expérience significative de plusieurs années dans un rôle similaire, une expérience opérationnelle significative, une expérience en Change Management.
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