Recrutement et Formation Officer Retail Zwevegem
Notre client, une chane de magasins en pleine expansion, recherche un Responsable du Recrutement et de la Formation pour renforcer son equipe RH. Base a Zwevegem, il offre une opportunite unique au sein d''une entreprise en constante evolution. Ce poste est propose a temps plein, avec la possibilite d''un amenagement a 4/5eme.
Vos responsabilites pour ce recrutement
1. Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en personnel.
2. Rediger et diffuser des annonces d''emploi attractives.
3. Sourcer, preselectionner et interviewer des candidats potentiels.
4. Coordonner le processus de selection et organiser les entretiens.
5. Gerer l''integration des nouvelles recrues.
6. Analyser les besoins en formation en collaboration avec les responsables.
7. Concevoir et mettre en uvre des programmes de formation adaptes.
8. Evaluer l''efficacite des formations et les ajuster si necessaire.
9. Gerer les relations avec les prestataires externes.
10. Elaborer et suivre les plans de developpement de carriere des employes.
11. Proposer des actions de formation complementaire en fonction des progres observes.
12. Favoriser les opportunites de developpement personnel et professionnel.
13. Mettre a jour les bases de donnees relatives au recrutement et a la formation.
14. Produire des rapports reguliers pour la direction.
15. S''assurer du respect des reglementations en matiere de recrutement et de formation.
Votre profil pour ce recrutement
1. Vous possedez un diplme en Ressources Humaines ou dans un domaine equivalent, ainsi qu''une experience de 3 a 5 ans dans un poste similaire.
2. Vous tes francophone avec une bonne matrise du neerlandais.
3. Vous matrisez les techniques de recrutement, les outils de formation et la gestion de projet.
4. Vous avez un excellent sens de la communication, une bonne capacite d''organisation, et faites preuve de proactivite.
Offre pour ce recrutement
1. Une formation personnalisee pour vous permettre de matriser vos missions.
2. Un environnement dynamique ou vos efforts seront reconnus.
3. Une entreprise en expansion offrant de reelles possibilites de developpement.
4. Un CDI a temps plein avec un salaire competitif avec de nombreux avantages extra legaux (CR, ecocheques, assurances, complementaires etc)
5. Possibilite de travailler en 4/5eme.
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