Notre client est le partenaire de solutions de mobilite pour particuliers et societes: mobilite durable multimobilite strategie de mobilite gestion de la flotte location a long terme vehicules utilitaires ... Afin de renforcer son departement RH a Zaventem, HR Talents est a la recherche dun(e) Manager Compensation & Benefits. Vous rejoindrez une equipe dynamique composee de 7 personnes. Vous rapporterez au directeur des ressources humaines.M Description de la fonction En tant que Manager Compensation & Benefits, vous gerez et professionnalisez les operations RH. Ce rle comprend l''optimisation de l''administration des ressources humaines, la gestion de la paie et la conduite d''initiatives strategiques en matiere de remuneration et d''avantages sociaux. Vous jouerez egalement un rle crucial dans le developpement de processus et de politiques RH rationalises et dans la garantie du respect des politiques du groupe. Personel Administration: Superviser l''ensemble du flux administratif des employes, y compris la gestion des heures et des absences, des assurances (groupe et hospitalisation) et des voitures de societe Professionaliser et rationaliser les processus d''administration du personnel et garantir l''exactitude et la conformite des dossiers du personnel Developper et communiquer des procedures a tous les employes pour assurer un traitement efficace des tches administratives Fournir des conseils strategiques sur la selection de partenaires externes pour etablir des partenariats solides et obtenir des resultats mutuellement benefiques Proces and Policy Management: Clarifier, rationaliser et mettre a jour les processus et politiques de ressources humaines, en garantissant le respect des reglementations locales et des normes de l''entreprise Fournir des conseils et une formation a l''equipe RH et aux autres departements dans la mise en uvre des politiques nouvelles et existantes Conseiller la direction sur les questions sociales et fiscales, ainsi que contrler les cots salariaux d''un point de vue juridique, en garantissant une utilisation maximale des mesures publiques Payroll Management: S''occuper du processus de paie pour l''organisation Assurer et ameliorer le traitement precis et opportun de la paie, y compris les impts, les avantages sociaux et les deductions, et resoudre les ecarts Assurer un flux dinformation efficace avec le service financier Coordonner et organiser les activites du departement en fonction des priorites, des competences de l''equipe et des besoins des clients, en fournissant un service de haute qualite dans les delais Compensation and Benefits Projects: Concevoir, mettre en uvre et gerer des programmes de remuneration et d''avantages sociaux qui s''alignent sur les objectifs strategiques de l''entreprise Effectuer des etudes de marche et des analyses comparatives pour garantir des programmes de remuneration competitifs Superviser les revisions annuelles de la remuneration, la planification de la paie