Inleidend tekstje
Ben jij gepassioneerd door sociaal beleid en wil je een actieve rol spelen in het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen?
Als beleidsmedewerker lokaal sociaal beleid sta je in voor de methodologische ondersteuning van ons team en volg je diverse transversale thema's op, met een focus armoedebestrijding. Je specialiseert je in de thema's zorg en gezondheid en werkt mee aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen.
Wil jij het verschil maken? OCMW Brugge zoekt een voltijdse beleidsmedwerker voor het lokaal sociaal beleid voor onbepaalde duur.
Wat is jouw rol?
1. Je ondersteunt het team bij de opmaak van omgevengsanalyses en beleidsvoorbereiding door relevante data te verzamelen, te interpreteren en te coördineren.
2. Je bewaakt het overzicht van de thema's zorg en gezondheid binnen het lokaal sociaal beleid en volgt evoluties op Europees, nationaal en lokaal niveau op.
3. Je legt verbanden tussen verschillende beleidsdomeinen en werkt aan geïntegreerde beleidsvoorstellen in samenwerking met je team.
4. Je ondersteunt de programmaregisseur bij beleidsadviezen en -planning, en zorgt voor kwalitatieve voorstellen door middel van onderzoek en samenwerking.
5. Je biedt methodologische ondersteuning aan het team op het gebied van participatie, buurgerichte aanpak en strategische planning, en bevordert een optimale teamwerking.
Jouw tewerkstellingsplaats: Ruddershove 4, Brugge.
Website:
Wat is jouw rol?
6. Je ondersteunt het team bij de opmaak van omgevengsanalyses en beleidsvoorbereiding door relevante data te verzamelen, te interpreteren en te coördineren.
7. Je bewaakt het overzicht van de thema's zorg en gezondheid binnen het lokaal sociaal beleid en volgt evoluties op Europees, nationaal en lokaal niveau op.
8. Je legt verbanden tussen verschillende beleidsdomeinen en werkt aan geïntegreerde beleidsvoorstellen in samenwerking met je team.
9. Je ondersteunt de programmaregisseur bij beleidsadviezen en -planning, en zorgt voor kwalitatieve voorstellen door middel van onderzoek en samenwerking.
10. Je biedt methodologische ondersteuning aan het team op het gebied van participatie, buurgerichte aanpak en strategische planning, en bevordert een optimale teamwerking.
Jouw tewerkstellingsplaats: Ruddershove 4, Brugge.
Website:
Wat verwachten we van jou?
11. Je bent geboeid door verschillende thema’s in het lokaal sociaal beleid en in het bijzonder zorg en gezondheid.
12. Je houdt van samenwerken en netwerken. Je houdt de beleidsdoelen voor ogen en (net)werkt resultaatsgericht, maar je kan ook gedragenheid in een netwerk realiseren. Je bent bereid om tijd te investeren in een frequente en heldere communicatie naar je stakeholders toe. Je kan participatieve en cocreatieve trajecten succesvol opzetten en begeleiden.
13. Je bent sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie.
14. Je kan goed plannen en organiseren. Je hebt aandacht voor een kwaliteitsvolle afwerking van je taken.
15. Zelfs bij grote uitdagingen zie je mogelijkheden en koppelkansen. Je kan strategisch denken en handelen.
16. Werken in een complexe omgeving met diverse stakeholders en verwachtingen schrikt jou niet af. Je kan je gemakkelijk aanpassen aan veranderende taakinhouden en contexten. Je kan snel schakelen bij dringende opdrachten en strakke deadlines. Tegelijk heb je het geduld en het doorzettingsvermogen om naar lange termijndoelen toe te werken.
Aanwervingsvoorwaarden
17. Je beschikt over een master (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 3 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
18. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
19. Je bent geboeid door verschillende thema’s in het lokaal sociaal beleid en in het bijzonder zorg en gezondheid.
20. Je houdt van samenwerken en netwerken. Je houdt de beleidsdoelen voor ogen en (net)werkt resultaatsgericht, maar je kan ook gedragenheid in een netwerk realiseren. Je bent bereid om tijd te investeren in een frequente en heldere communicatie naar je stakeholders toe. Je kan participatieve en cocreatieve trajecten succesvol opzetten en begeleiden.
21. Je bent sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie.
22. Je kan goed plannen en organiseren. Je hebt aandacht voor een kwaliteitsvolle afwerking van je taken.
23. Zelfs bij grote uitdagingen zie je mogelijkheden en koppelkansen. Je kan strategisch denken en handelen.
24. Werken in een complexe omgeving met diverse stakeholders en verwachtingen schrikt jou niet af. Je kan je gemakkelijk aanpassen aan veranderende taakinhouden en contexten. Je kan snel schakelen bij dringende opdrachten en strakke deadlines. Tegelijk heb je het geduld en het doorzettingsvermogen om naar lange termijndoelen toe te werken.
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden :
25. Je beschikt over een master (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 3 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
26. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden :
27. Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
28. Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
29. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit :
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
30. Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad A1a - A1b - A2a.
31. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal A1a - A1b - A2a met een brutoloon tussen € 3.,61 en € 6.,78 voor een voltijdsese tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
32. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling (indien van toepassing)
33. maaltijdcheques van €8
34. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten.
35. een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
36. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
37. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
38. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
39. eindejaarspremie
40. aanvullende pensioenvergoeding
41. overname van alle openbare anciënniteit en tot 10 jaar privé-anciënniteit
42. thuiswerkvergoeding
43. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
44. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
45. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
46. gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
47. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
48. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
49. een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
50. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal A1a - A1b - A2a met een brutoloon tussen € 3.,61 en € 6.,78 voor een voltijdsese tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
51. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling (indien van toepassing)
52. maaltijdcheques van €8
53. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten.
54. een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
55. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
56. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
57. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
58. eindejaarspremie
59. aanvullende pensioenvergoeding
60. overname van alle openbare anciënniteit en tot 10 jaar privé-anciënniteit
61. thuiswerkvergoeding
62. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
63. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
64. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
65. gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
66. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
67. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
68. een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
69. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !