Ben jij een strategische HR-professional met sterke management- en leiderschapsvaardigheden? Heb je de drive en het vermogen om HR en business met elkaar te verbinden en impact te maken? Dan is deze functie iets voor jou! We zoeken een strategisch denker met een pragmatische aanpak, een verbindende persoonlijkheid met de ambitie en het potentieel om samen met ons te groeien en te ontwikkelen.
Als Division Manager HR bij Colruyt Group speel je een sleutelrol in de organisatie. Je bent niet enkel een ondersteuner, maar een volwaardige strategische partner die de noden van de business capteert en vertaalt naar effectieve HR-strategieën. Binnen een mensgerichte organisatie, waar leiderschap, stakeholdermanagement en vakmanschap centraal staan, bouw je mee aan de toekomst van HR.
Je leidt de divisie HR Officers/L&D/HR BP en stemt de strategie en activiteiten proactief af op de langetermijnstrategie van Colruyt Group. Je houdt hierbij rekening met de diversiteit binnen de verschillende operating units en optimaliseert continu de serviceverlening in lijn met interne en externe trends.
In deze rol stuur je 8 klantgerichte teams aan van HR Business Partners, HR officers en Leadership & Development Partners. Hiermee heb je een cruciale rol in het implementeren van het unieke personeelsbeleid van Colruyt Group en het realiseren van de tactische en strategische HR-doelstellingen. Binnen deze structuur stimuleer je samenwerking en zorg je voor een effectieve uitvoering van het HR-beleid en verdere uitbouw van het vakmanschap. Binnen deze structuur stimuleer je samenwerking met andere diensten binnen en buiten het HR-departement en bewaak je de effectieve uitvoering van het HR-beleid.
Verantwoordelijkheden:
* Strategische stakeholdermanagement: Je verbindt HR met de business en zorgt voor draagvlak bij het directieteam.
* Verandering en innovatie stimuleren: Je helpt bij het vernieuwen en verder bouwen aan de HR-organisatie in een tijdperk van digitalisering en AI.
* Je bouwt de divisie verder uit in lijn met de strategische koers van de organisatie.
* Richting geven aan en gestructureerd implementeren van een toekomstbestendige inrichting van de divisie HR Officers/L&D/HR BP.
* Uitbouwen van een performante service-organisatie die vanuit sterk vakmanschap de business kan bijstaan en challengen binnen een mens- en ontwikkelingsgericht personeelsbeleid.
* Leveren van een directe bijdrage aan de groei van Colruyt Group door vanuit visie en daadkracht de serviceverlening HR Officers/L&D/HR BP te verzekeren en steeds mee te bewegen i.f.v. zowel interne als externe uitdagingen en trends.
Profiel
* Je hebt meerdere jaren ervaring in een leidinggevende HR-positie voor grotere bedrijven en een bewezen staat van dienst in strategisch stakeholdermanagement.
* Je bent analytisch en conceptueel sterk, en combineert dit met een pragmatische en actiegerichte aanpak.
* Je beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht en hebt de vaardigheid om verbinding te maken binnen en buiten de organisatie.
* Je hebt een scherp oog voor zowel de ‘harde’ als de ‘zachte’ kant van HR, inclusief personeelszaken, sociale relaties en leiderschap & ontwikkeling.
* Je bent discreet en weet hoe je als strategische partner en trusted advisor jouw positie kan nemen en behouden.
* Je beschikt over een sterke leergierigheid: je leert snel en past je moeiteloos aan nieuwe situaties aan.
* Je hebt de drive en ambitie om een ambassadeursrol op te nemen voor zowel de organisatie als People & Organisation.
Wat bieden wij?
* Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en impact.
* De kans om strategisch mee te bouwen aan de toekomst van HR binnen een vooruitstrevende organisatie.
* Een mensgerichte bedrijfscultuur waar samenwerking en bruggenbouwen centraal staan.
* Ruimte voor professionele ontwikkeling en een steile leercurve met een doorgroeimogelijkheid tot HR-directeur.
Ben jij de gedreven en strategische HR Manager die wij zoeken? Solliciteer dan nu en bouw mee aan de toekomst van Colruyt Group!