1. Contrat CDI à 100% (38h/semaine)
2. Entrée en fonction dès que possible
Votre profil :
3. Diplôme de bachelier en soins infirmiers
4. Master en santé publique ou diplôme de cadre de santé (études terminées ou en cours)
Atouts :
5. Une expérience dans la gestion d’équipe est un atout
6. Expérience professionnelle en pédiatrie, neurologie ou réadaptation
7. Maîtrise des outils informatiques
Vos missions :
- La fonction rapporte au Cadre Intermédiaire Pédiatrie (chef des services pédiatriques)
- Se référer à l’A.R du 13/07/2006 pour le contexte normatif de l’exercice de votre fonction
- Travailler en équipe, en adéquation avec les missions et valeurs de l’institution, dans une dynamique de collaboration multi-métiers.
- Fédérer autour d’un projet de service, pouvoir donner du sens
- Afin de gérer l’équipe soignante :
8. Connaître et clarifier le rôle de chaque membre de l’équipe dont vous avez la responsabilité
9. Planifier les tâches/activités tout en garantissant la qualité et la continuité de l’activité soignante
10. Gérer les éventuels conflits
11. Organiser le temps de travail des collaborateurs
12. Mener des entretiens de fonctionnement/d’évaluation
13. Identifier les besoins de formation
14. Animer des réunions
- Amener l’équipe à renforcer sa posture d’acteur dans le trajet de soin, en collaboration étroite avec les médecins, l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire, et le patient et son entourage.
- Gérer un ou plusieurs projets à portée transversale de l’institution.
Vos compétences managériales :
15. Communiquer clairement (oral/écrit) et adéquatement
16. Faire preuve d’écoute/d’assertivité/de gestion du stress
17. Etre autonome et prendre des initiatives
18. Faire preuve d’adaptabilité et d’organisation
19. Avoir le sens des responsabilités et savoir prendre des décisions
20. Encourager le développement professionnel des collaborateurs
21. Assurer le respect de la législation en vigueur
22. Intégrer l’éthique dans les différentes dimensions de la fonction
23. Soutenir la politique de qualité et sécurité ainsi que la démarche scientifique
Nous vous offrons :
24. Contrat à durée indéterminée
25. Salaire selon le barème IFIC 17 avec reprise complète de l’ancienneté
26. Accompagnement lors de votre entrée en fonction
27. Possibilité de suivre un plan de formation (durant les heures de travail) vous permettant d’asseoir ou de développer vos compétences professionnelles, avec un parcours de formation particulier dédié aux responsables, dont la pratique du « Co-Développement ».
28. Un environnement de travail porteur de projets
29. La possibilité de réserver une place pour votre enfant en bas âge à la crèche d’entreprise « La Ribambelle »
30. Gratuité des abonnements de transports en commun ou intervention dans les frais de déplacement (y compris déplacement à vélo)
31. Navette gratuite entre la gare d’Ottignies et le CHNWL
32. Parking gratuit
33. Prime de fin d’année et d’attractivité
34. Une assurance hospitalisation après 6 mois d’entrée en fonction
35. Congés d’ancienneté avec un maximum de 4 jours par an
36. Dispense de prestation ou prime à partir de 45 ans
37. La possibilité de bénéficier de certains avantages financiers dans de nombreux magasins
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Contactez Clémentine Pierard (Cadre Intermédiaire du Département Infirmier) - tél : 010/43.03.65.