Notre team leader coordonne les activités et la productivité de ses collaborateur·ices en situation de handicap. Il/Elle garantit le bon déroulement des opérations en s'assurant que les collaborateurs exécutent les instructions et soient au meilleur de leurs performances. Il/Elle encourage les comportements positifs. ?Le team leader accompagne le responsable de secteur dans la gestion quotidienne, l’encadrement des équipes et le respect de la qualité et de la sécurité.Il/Elle sera l’ambassadeur·ice de Manufast auprès des collaborateur·ices et de nos client·es.? Rôles et responsabilités :- Il/Elle étudie le travail (job), identifie les éventuelles complexités et met en œuvre ce qui est nécessaire pour la mise en route de la production en garantissant le respect de la qualité et des délais. Il/Elle veille pour ce faire à la bonne organisation des ressources en personnel en tenant compte des capacités de travailleurs et des besoins de réalisation des jobs demandés.- Il/Elle respecte les contrôles qualités et les pointages dans l’ERP du job de production dont il/elle a la responsabilité et participe à l’établissement et à l’amélioration des procédures de production et de la qualité selon les constats fait sur le terrain.- Il/Elle contribue au bien-être et de la polyvalence au sein du secteur en participant à la formation du personnel et en veillant au respect des règles, à l’ordre et à la sécurité du personnel dans l’atelier.- Il/Elle fait remonter des informations de productions utiles à la clôture des jobs, le contrôle des coûts et les incidents de production. ?- Il/Elle assure de l’entretien et/ou la réparation des machines et/ou du matériel nécessaire à la production en informant le Management et/ou en demandant l’intervention d’un technicien.- Idéalement 3 ans d’expérience dans le secteur des entreprises à finalité sociale- Expérience dans le domaine de la production et/ou logistique- Aptitude informatique de base- Posséder le permis B ?- Leadership : capable d’assumer la responsabilité d’une équipe (diriger, gérer, former et motiver)- Capacité de compréhension et d’analyse d’un travail- Capacité d’organisation ; Planifier et organiser son travail ainsi que le travail de son équipe ?- Gestion des conflits- Communications : avec le client, son équipe et la ligne hiérarchique- Contrôles qualité, intégrité et Rigueur- Gestion du stress- Autonomie, Empathie ?1. Entretien par téléphone/teams2. Entretien sur site avec le responsable3. Let's start ! ?