PROFIL
COMPETENCES SPECIFIQUES
1. Contexte institutionnel : Bonne connaissance de la structure et du schema institutionnel de lenseignement superieur et de la recherche en Federation Wallonie Bruxelles ; Bonne connaissance du paysage institutionnel belge et de son fonctionnement ; Plus specifiquement, bonne connaissance des acteurs institutionnels des secteurs de la cooperation au developpement, ainsi que des acteurs institutionnels du secteur de lenseignement superieur.
2. Competences en communication : Excellente communication ecrite et orale maitrise des langues franaise et anglaise ; La maitrise de lespagnol et du neerlandais constitue un atout ; Capacite a sexprimer, presenter et rediger de maniere claire, concise et convaincante, ainsi qua adapter son style redactionnel a differents publics cibles ; Tres bonne aptitude relationnelle ; Bonne capacite danimation de reunions.
3. Competences techniques : Connaissance generale en matiere de gestion de risques, G.A.R. et monitoring et evaluation ; Connaissance de la gestion du cycle de projet ; Sensibilite aux questions de developpement ; Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Powerpoint, courrier electronique, navigateur internet et outils de visioconference ; Vous faites preuve dune excellente organisation.
4. Competences manageriales : Solides competences danimation et dencadrement dequipe ; Bonne capacite danalyse et de prise de decision ; Grande fiabilite et excellente organisation.
COMPETENCES GENERIQUES
1. Gestion de linformation : Comprendre linformation : vous comprenez les informations elementaires, vous pouvez travailler avec de linformation floue et vous estimez correctement vos connaissances ; Assimiler linformation : vous rassemblez, traitez et restituez correctement linformation dans les delais impartis ; Integrer linformation : vous etablissez des liens entre les diverses donnees, concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adequates ; Analyser linformation : vous analysez de maniere ciblee les donnees et jugez dun il critique linformation ; Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et des concepts abstraits et generaux en solutions pratiques.
2. Gestion des relations : Travailler en equipe : vous creez et ameliorez lesprit dequipe en partageant vos avis et vos idees. Vous discutez spontanement des dossiers avec les autres membres de lequipe afin de faire circuler linformation ; Conseiller : vous fournissez des conseils a vos interlocuteurs et interlocutrices et developpez ensemble une relation de confiance basee sur votre expertise ; Etablir des relations : vous construisez des relations et des reseaux de contact a linterieur et a lexterieur de lorganisation avec vos collegues et a diff