Statut : Employe de l''Etat, Fonctionnaire Qui recrute ? Relevant du departement ministeriel de la Fonction publique, le Centre de gestion du personnel et organisation de l''Etat est en charge des activites operationnelles en matiere de gestion des ressources humaines aupres de lEtat. Parmi ses missions figurent notamment la gestion des remunerations et des carrieres, le paiement des pensions, le recrutement des futurs agents publics ainsi que des services dencadrement et daccompagnement dans le domaine des ressources humaines. Dans cette fonction, vous travaillerez au sein du centre de competences RH du CGPO. Ce service depend de la division recrutement et developpement RH et se compose actuellement dune equipe de neuf consultants. Le centre de competences RH (CCRH) est actif dans plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines. Ses missions principales sont surtout dans le domaine du recrutement, de la formation RH ainsi que dans laccompagnement au niveau de la gestion par objectifs (GPO). Le CCRH soutient aussi depuis 2022 les ministeres et administrations dans lelaboration de leur gestion previsionnelle des effectifs, et coordonne le recrutement des apprentis DAP au sein de la Fonction publique. Missions En tant que consultant RH, vous accompagnez les ministeres et administrations afin de contribuer a la professionnalisation de leurs pratiques RH. Pour ce faire, vous proposez des accompagnements en matiere de recrutement ainsi quen matiere de gestion des ressources humaines. Plus concretement, vous serez amene(e) a : Mener des entretiens de debriefing des questionnaires de personnalite et de motivation dans le cadre du recrutement; Accompagner les administrations dans le developpement de leur processus de recrutement; Animer des ateliers et des formations dans le domaine RH et dans le domaine du developpement organisationnel; Conseiller et accompagner les ministeres et administrations en gestion des ressources humaines autour de thematiques comme la gestion par objectifs, le recrutement, lonboarding, et le developpement des competences. Profil Competences techniques Bonne matrise du luxembourgeois et du franais, et niveau intermediaire en anglais; Matrise des outils bureautiques courants (MS Office); Bonne connaissance des outils psychometriques lies levaluation des competences; Capacite a concevoir et animer des formations RH aussi bien en presentiel qua distance; Capacite a gerer des projets et a mettre en place de nouveaux processus; Capacite a concevoir des workshops et accompagner des groupes en vue de faire evoluer leurs pratiques de travail. Competences comportementales Conceptualiser : Vous pensez de faon abstraite a laide de concepts, vous modelisez et simulez le futur pour concevoir des solutions realistes; Mettre en uvre des solutions : Vous prenez linitiative de resoudre les problemes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour ameliorer les processus et les methodes de travail en tenant