Roger & Roger NV ( ), basee a Mouscron, est une entreprise familiale belge specialisee dans la production de chips et de snacks de qualite a base de pommes de terre et de mas. Notre entreprise a ete fondee en 1999. En 25 ans, nous avons reussi a atteindre un chiffre d''affaires de 300 millions d''euros et 450 collaborateurs enthousiastes y travaillent. Entre temps, l''entreprise est devenue l''un des principaux acteurs du marche europeen de chips. Nous possedons et produisons egalement la marque populaire de chips Croky ( ). Roger & Roger produit environ 2 millions de sachets de chips/tortillas par jour. La production se caracterise par un parc de machines ultramodernes. Chaque annee, des investissements sont realises pour poursuivre l''expansion et acquerir de nouvelles machines. tes vous passionne(e) par les ressources humaines, meticuleux(se) et dote(e) dune excellente organisation ? Rejoignez notre equipe en tant que support administratif et operationnel, ou vous jouerez un rle cle pour lensemble de lequipe des Ressources Humaines. Votre rle Votre rle consistera a apporter un soutien administratif et operationnel, en prenant en charge des missions essentielles dans la gestion des ressources humaines. Vous serez en contact quotidien avec les travailleurs et participerez activement a l''optimisation des processus RH, tout en garantissant une gestion fluide et efficace des systemes internes. Responsabilites du poste: 1 Recrutement et selection : Suivi des candidatures entrantes Suivi administratif et mise a jour des informations dans les systemes RH. 2 Onboarding (Integration des nouveaux collaborateurs) : Preparation et organisation de larrivee des nouveaux employes et ouvriers (documents, equipements, acces, etc.). Suivi administratif des premieres etapes dintegration pour garantir un accueil structure. Coordination avec la HR Talent & Career Development Specialist pour la formation initiale et lintegration des nouveaux collaborateurs. 3 Administration RH et gestion quotidienne : Encodage et suivi des prestations dans le systeme de pointage, en veillant a leur exactitude. Gestion des equipements de travail (vtements, casiers, etc.) et coordination pour les renouvellements ou mises a jour. Mise a jour des tableaux de bord RH et suivi des donnees cles pour assurer une gestion claire et precise des informations. 4 Formation : Encodage et gestion des formations, administration des documents associes. Suivi des plannings et des evaluations en collaboration avec la HR Talent & Career Development Specialist. 5 Suivi des evaluations et de la performance : Administration des evaluations des collaborateurs en collaboration avec la HR Talent & Career Development Specialist. 6 Gestion des absences et support a la paie : Aide a la gestion du planning du personnel, notamment en l''absence de la Plant HR Officer. Preparer et organiser les donnees necessaires a la paie, soutenir le processus de preparation en cas d''absence de la Payroll Officer