Vous êtes un(e) professionnel(le) en RH, doté(e) d’une solide expérience et prêt(e) à jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de projets stratégiques ? Nous recherchons un(e) HRBP Spécialiste pour accompagner notre institution dans ses initiatives RH variées.
Description Du Poste Et Missions
Analyser et innover :
* Collaborer avec le DRH et/ou le HRBP expert pour identifier les besoins RH au sein des services.
* Proposer des solutions concrètes pour optimiser la politique RH : nouveaux processus de gestion des talents, révision des plans de succession, etc.
* Soutenir et déployer des outils RH :
* Travailler avec les responsables hiérarchiques pour définir, déployer et assurer le suivi des outils RH.
* Adapter et personnaliser ces outils en fonction des retours des utilisateurs et des besoins organisationnels.
* Évaluer leur impact sur les performances individuelles et collectives, tout en produisant des rapports d’avancement.
* Accompagner les parcours professionnels :
* En collaboration avec le DRH/HRBP expert, assister les responsables hiérarchiques dans les entretiens clés de la carrière des collaborateurs : recrutement, onboarding, évaluations de performance, développement de carrière, feedback continu, et entretiens de départ.
* Assurer le suivi des plans de développement des compétences et des formations.
* Agir comme un partenaire stratégique :
* Collaborer avec les responsables des unités pour résoudre les problématiques RH spécifiques, en proposant des solutions validées et alignées avec les valeurs de Vivalia.
* Participer à des groupes de travail multidisciplinaires pour contribuer à des initiatives RH stratégiques.
* Soutenir les équipes dans la mise en œuvre des projets RH, notamment par l’accompagnement au changement.
PROFIL RECHERCHÉ
* Être titulaire d’un diplôme (bachelier ou master) spécifique à la fonction : RH ou disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction RH.
Atouts nécessaires :
* Maîtrise (et mises à jour continues) des concepts et des outils modernes de développement RH et de gestion de projets.
* Expertise en gestion de projets, avec une capacité à piloter des initiatives de transformation RH et organisationnelle.
* Connaissance approfondie des législations sociales et de la législation applicable au secteur public.
* Compétences en data analytics pour piloter des tableaux de bord RH et mesurer l'impact des programmes.
* Capacité à résoudre des problèmes RH complexes en proposant des solutions innovantes et adaptées.
* Sens de l'organisation pour planifier et prioriser les tâches en fonction des urgences et des enjeux organisationnels.
* Excellente communication et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs, des responsables hiérarchiques aux équipes dirigeantes.
Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez le profil et les atouts pour occuper la fonction. Une pré-sélection sera effectuée sur base de ces éléments.
NOUS VOUS PROPOSONS
* 3 CDI (2.75 ETP) sont à pourvoir pour l’ensemble des postes HRBP temps plein ou temps partiel (min 75%).
* Barème:
o Via mobilité interne - Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent.
o Via recrutement - Niveau barémique conforme à l’IF-IC : Catégorie 15 fonction 1968.
* Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
* Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux.
Offre à pourvoir jusqu’au : 10/03/2025
Seniority level
* Mid-Senior level
Employment type
* Part-time
Job function
* Health Care Provider
* Industries
* Hospitals and Health Care
#J-18808-Ljbffr