Jobomschrijving
Binnen {company}, een organisatie met zo'n 500 medewerkers in België, ga je aan de slag als HR Manager. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en krijgt de kans om in te zetten op verschillende aspecten van HR.
1. Hard HR: Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van personeel- en loonadministratie, sociale verkiezingen, industriële relaties en sociaal-juridische optimalisaties.
2. Leiderschap: Als mentor en coach geeft je leiding aan een dynamisch HR-team en werkt samen aan het opbouwen van een sterk HR-team.
3. Strategisch HR-beleid: Je werkt nauw samen met de organisatie om strategische HR-plannen te ontwikkelen en implementeren.
4. Communicatie: Als sterke communicator communiceer je effectief met collega's op alle niveaus.
5. HRIS: Je gebruikt geavanceerde HR tools om gegevens te analyseren en inzichten te verschaffen.
Profiel
* Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR, met nadruk op hard HR.
* Ervaring met sociale relaties en change management is vereist.
* Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
* Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels (minimum niveau C1 voor de 3 talen).
* Goede kennis van HRIS-systemen en gegevensanalyse.
* Een strategische denker die kan vertalen naar operationele doelstellingen.
Aanbod
* Een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
* De kans om te werken in een dynamische en groeiende organisatie.
* Een positieve werkomgeving met een focus op persoonlijke ontwikkeling.
* Als HR Manager kun je een verschil maken en bijdragen aan het succes van het bedrijf.
* Je krijgt de kans om te leiden in het vormgeven van het HR-beleid en het HR-team naar nieuwe hoogten te brengen.