**Désignation de la fonction : HRBP (Business Partner)**
La mission du HRBP consiste à travailler en étroite collaboration avec les managers et les employés des départements du siège pour répondre à leurs besoins spécifiques dans le cadre des politiques de Carrefour.
Mission et responsabilités :
* Travailler en partenariat stratégique avec les directions pour développer et mettre en œuvre des pratiques de gestion du personnel et des projets de changement « de pointe ».
* Combiner une connaissance approfondie du client interne, des processus d'entreprise et de la stratégie de Carrefour avec une expertise en matière de RH et de développement organisationnel.
* Partager la responsabilité des objectifs et des cibles de ses départements.
* Agregar comme facilitateur et gardien des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Premières responsabilités et tâches :
* En collaboration avec la direction, intégrer et appliquer les processus RH, en traduisant les objectifs commerciaux en stratégie RH concrète.
* Optimiser et simplifier l'organisation du travail, élaborer un plan de main-d'œuvre et de succession équilibré, et assurer le suivi des analyses de la main-d'œuvre en prenant des mesures correctives si nécessaire.
* Faciliter les processus de changement en gérant l'aspect humain et en aidant la direction à communiquer efficacement.
Manager des processus RH :
* S'axer sur les employés et les processus.
* Gérer l'intégration des nouveaux employés et les mobilités internes, en assurant leur développement personnel et formation.
* Mettre en œuvre la charte de mobilité interne pour une bonne politique de carrière.
Expert administratif :
* Assurer le bon déroulement des processus administratifs et veiller à ce que les systèmes d'information du personnel contiennent des données pertinentes.
* Gérer l'administration du personnel conformément aux processus établis et au déploiement de SuccessFactors.
Profil requis :
* Diplôme : master minimum 5 ans d'expérience dans une fonction de HR généraliste ou spécialiste de préférence dans différents domaines HR.
* Connaissance du droit du travail.
* Bilingue FR/NL.
Compétences requises :
* Orientations clients et résultats.
* Prise d'initiatives.
* Empathie.
* Communication.
* Convaincre.
* Flexible et capacités d'adaptation.
* Capacité analytique.
* Vision stratégique.
* Gestion du temps et des priorités.
* Team play.
**Avantages : **
* CDI à temps plein.
* Salaire conforme aux conditions du marché et des avantages extralégaux intéressants : voiture ou budget mobilité, smartphone et abonnement, chèques-repas, 20% de réduction sur vos achats dans nos magasins Carrefour intégrés, prime supplémentaire potentielle et prime liée aux résultats, plan cafétéria, assurance hospitalisation et/ou ambulatoire à des conditions avantageuses, leasing vélo à des conditions avantageuses (après 1 an de service), programme d'avantages avec de nombreuses réductions auprès des partenaires d'Ekivita Edenred.
* Smart Way of Working : des horaires de travail flexibles et des dispositions permettant de concilier vie professionnelle et vie privée.
* Des formations sur mesure et de réelles opportunités d'évolution dans votre carrière.
Une fonction passionnante au sein d'un des plus grands distributeurs européens.