In samenspraak met de Chief Human Resources Officer, werk je actief mee aan de implementatie van de HR-bedrijfsstrategie naar alle bedrijven binnen de groep.
Je draagt bij aan de continue professionalisering, verbetering en harmonisering van de policies en procedures binnen HR.
Recruitment
* Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de rekruteringsprocessen van zowel arbeiders- als bediendenprofielen.
* Je brengt de aanwervingsbehoeften in kaart en je schrijft, in samenspraak met de afdelingshoofden, de functievereisten en vacatures uit.
* Je gaat actief op zoek naar talentvolle kandidaten via verschillende kanalen (vacaturesites, netwerken, LinkedIn, directe contacten, …).
* Je screent de cv's en je voert samen met de afdelingsverantwoordelijke selectiegesprekken om de competenties, de ervaring en de culturele fit te beoordelen.
* Je bezorgt elke kandidaat een positieve ervaring bij het wervingsproces, dankzij een vlotte, objectieve en integere communicatie.
* Je neemt actief deel aan het onboardingproces van nieuwe collega's.
* Je bouwt een wervingsdatabase op en houdt die up to date.
* Je garandeert de regelmatige rapportering aan de hand van boordtabellen.
* Je werkt mee aan de optimalisering van de rekruteringsprocedures en -processen.
* Je ontwikkelt innovatieve wervingsstrategieën door gebruik te maken van verschillende kanalen (vacaturesites, LinkedIn, netwerkevenementen, jobbeurzen, scholen & universiteiten, …) om kwalitatief talent aan te trekken.
* Je blijft op de hoogte van markttrends en best practices in talentacquisitie.
Learning & Development
* Je brengt, samen met de afdelingsverantwoordelijken, de leerbehoeften van de organisatie en haar medewerkers in kaart en je werkt een (op maat gemaakt) opleidingsaanbod uit dat de medewerkers laat groeien en bijdraagt aan de ambities van de organisatie.
* Je bouwt, met het oog op de permanente vorming van haar medewerkers, een echte Aqtor!-Academy uit.
* Je coördineert, organiseert en faciliteert interne en externe trainingen, workshops en coachingtrajecten (planning, contacten met externe partners, inschrijvingen, subsidieaanvragen, …).
* Je houdt de trainingsgegevens nauwkeurig bij en bewaakt en evalueert de effectiviteit, de relevantie en het succes van elk trainingsprogramma.
* Je staat in voor de voorbereiding en de vaststelling van het opleidingsplan.
Andere HR-projecten
Je werkt tevens mee aan andere HR-projecten, zoals het versterken van de employer branding, het aanleveren van informatie voor het intranet, het opzetten van initiatieven om de medewerkerservaring te optimaliseren.
* Je bent gebeten door HR, in het bijzonder soft HR en je hebt een goede kennis van sociaal recht.
* Je beheerst de methodes en technieken met betrekking tot talent acquisition.
* Je onderscheidt je door je uitstekende organisatorische en analytische vaardigheden en projectmanagement skills.
* Je bent hands on.
* Je bent leergierig en je verwerft snel inzicht in nieuwe informatie.
* Je hebt een scherpe zin voor deontologie, objectiviteit en discretie.
* Je bent proactief, je werkt zelfstandig en je bent hands on.
* Je bent een echte teamplayer.
* Je werkt nauwgezet en gestructureerd.
* Je bent goed vertrouwd met de courante MS Office-toepassingen.
Important note
Please be advised that a valid work permit for Belgium is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient language skills may not be considered.
Seniority level
* Entry level
Employment type
* Full-time
Job function
* Human Resources
* Industries
* Medical Equipment Manufacturing
#J-18808-Ljbffr