Kom werken bij de grootste stad van Vlaanderen. Hier heeft elke job effect, op de stad en op de mensen die er vertoeven, werken en studeren. Jouw talent maakt Antwerpen nog straffer.
Functieomschrijving
Antwerpenaren verwachten dat de jongeren in hun stad zich gepast gedragen. Samen met het parket en de lokale politie zet je projecten op die jongeren op het juiste spoor zetten en houden. Heb je kennis van jeugdrecht en hulp aan jongeren, ervaring met jonge delictplegers en kan jij mensen motiveren? Solliciteer dan nu!
Wat doe je?
* Als coördinator vorm je de brug tussen de stad en het openbaar ministerie Antwerpen, secties jeugd, drugs en gemeenrecht.
* Je bent leidinggevende van 2 justitieel en gebiedsgebonden casemanagers. Je coacht hen in hun dagelijkse werking en ondersteunt bij moeilijke en delicate dossiers.
* Jaarlijkse analyseer en evalueer je de verschillende justitiële projecten. Je formuleert aanbevelingen voor het beleid en stelt verbeteringen voor.
* Je volgt ook de bestaande procesflows op en stuurt ze bij.
* Je organiseert de stuurgroepen voor de projecten scholenprotocol en druggebruik & drugbezit en de jaarlijkse overlegmomenten met alle betrokken protocolscholen.
* Je verzorgt een vlotte communicatie en samenwerking tussen het jeugdparket, de hulpverlening, Politie Zone Antwerpen, de Antwerpse protocolscholen, het CLB, de stedelijke collega’s van onderwijs en sociale interventie.
* Je ondersteunt de betrokken stadsmariniers met een vlotte procesflow voor het casusoverleg jongeren op wijkniveau.
* Je biedt het parket ondersteuning bij het vervullen van hun rol binnen de ketenaanpak KOMPAS+.
Meer info over justititeel en gebiedsgebonden casemanagement
Justititeel casemanagement jongeren omvat 3 deelwerkingen:
* drugbezit en druggebruik door minderjarigen met focus op bewustmaking en verwijzing naar de juiste hulpverlening.
* het scholenprotocol, een samenwerkingsovereenkomst tussen het jeugdparket, politie en scholen in Antwerpen, waar scholen beroep op kunnen doen wanneer er zich in de school of in de onmiddellijke schoolomgeving (jeugd)delicten voordoen.
* het casusoverleg, waarbij de stadsmarinier en de justitieel casemanager een ketengerichte aanpak en preventie organiseren voor jongeren(overlast) in de wijk Deurne-Noord.
Justititeel casemanagement is een belangrijke schakel binnen KOMPAS+, de ketenwerking voor minderjarige delictplegers.
Profiel
* Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in criminologie, recht, orthopedagogie, sociaal werk of gelijkwaardig.
* Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.
* Werkervaring binnen de bijzondere jeugdzorg, kennis van het jeugdrecht, van het decreet jeugddelinquentie en integrale jeugdhulp en ervaring in het werken met jonge delictplegers met complexe problematieken zijn een meerwaarde voor deze functie.
* Ervaring als leidinggevende is een pluspunt.
* Je hebt uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden. Je kan medewerkers en partners motiveren.
* Je bent geëngageerd, verantwoordelijk en handelt integer en volgens de afspraken binnen het justitieel en gebiedsgebonden casemanagement jongeren.
* Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.
Aanbod Groepsverzekering Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Opleiding Thuiswerk
* Je start bij Maatschappelijke Veiligheid met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken.
* Je werkplek bij de stad is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen)(20%). In deze functie word je gedetacheerd naar het Openbaar Ministerie, afdeling Antwerpen, sectie Jeugd, met als werkplek het Vlinderpaleis (80%).
* Je verdient maandelijks bruto minimaal 3788 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690 euro bij 10 jaar relevante ervaring.
* Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef.
* Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
* We leggen een werfreserve aan voor minstens 3 jaar.
* We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.