Kringwinkel 't rad maakt mensen en spullen meer waard met respect voor het milieu en heeft de ambitie om dé circulaire en sociale partner in de regio te worden.
Wil jij aan hetzelfde doel bijdragen? Ben jij een ervaren en daadkrachtige HR-professional die graag onze HR strategie bepaalt, organiseert en uitvoert? Heb jij een sterke visie op het begeleiden en ondersteunen van medewerkers in een dynamische werkomgeving? Dan is onderstaande misschien iets voor jou?
- Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij onze missie en visie
- Leiden en optimaliseren van alle HR-processen: payroll, compliance, verzuimbeheer, opleiding en ontwikkeling, …
- Uitbouwen van het welzijnsbeleid & employer branding
- Opvolgen van alle cijfers en meetsystemen binnen het domein
- Voor uitgebreide info: zie functieomschrijving in bijlage
PLAATS BINNEN DE ONDERNEMING
- Je staat aan het roer van het HR-team (9 teamleden) dat bestaat uit een sociale dienst en de personeelsdienst.
- Je legt verantwoording af en wordt aangestuurd door de algemeen directeur waarmee je nauw samenwerkt voor de strategische beslissingen en het sociaal overleg
Thuisbasis is ons hoofdkantoor en logistiek centrum in Oostkamp (Ruddervoorde)
- Minimum vijf jaar ervaring in een leidinggevendeHR-rol, bij voorkeur met kennis van de maatwerksector
- Kennis van sociale wetgeving, HR-processen, coaching en leiderschapsontwikkeling
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in strategie- en visie ontwikkeling
- Hands-on mentaliteit, proactief werken en kan prioriteiten stellen
- Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
Compliance, Sociale dienst, Payroll, Communicatie, Sociale wetgeving, Logistieke sector, Personeelsdienst, Employer Branding, Coaching