En tant que Consultant en Ressources Humaines, vos principales responsabilites seront les suivantes : Recrutement et Planification Identifier et attirer les talents correspondant aux besoins des clients. Utiliser divers canaux de recrutement (job boards, reseaux sociaux, salons, ecoles, etc.) Organiser et animer des sessions d''informations pour des cagnes de recrutement specifiques. Creer et maintenir un vivier de candidats pour anticiper les besoins a venir. Coordonner et gerer les plannings des interimaires et des clients dans les delais impartis. Entretenir une relation de qualite avec nos clients, comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptees. Participer activement aux reunions operationnelles avec les clients pour assurer une collaboration optimale. Assurer un suivi rigoureux de la qualite des prestations fournies. Suivi des interimaires Accompagner les interimaires, repondre a leurs besoins et resoudre les eventuels problemes. Sensibiliser les interimaires a la securite au travail (formations, gestion des EPI, visites medicales). Realiser l''evaluation reguliere des interimaires en collaboration avec le client. Accueillir, integrer et suivre les candidats tout au long de leur mission. Gerer les dossiers administratifs (plannings, contrats, encodage, offres d''emploi, etc.). Profil recherche Votre profil Experience : Une premiere experience dans la gestion RH au sens large et/ou dans l''interim. Formation : Un diplme de l''enseignement superieur. Langues : La matrise du franais est indispensable. La connaissance du neerlandais est un atout. Competences : Excellentes aptitudes en communication, organisation et gestion des priorites. Faire preuve de curiosite et d''aisance avec les nouvelles technologies et l''exploitation des donnees. Flexibilite : Mobilite requise pour se deplacer dans la region. #J 18808 Ljbffr