Notre client, une cooperative dynamique et innovante dans le secteur de l'agriculture, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre son equipe de direction. Functieomschrijving En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous serez un cadre superieur et membre du comite executif, responsable de la gestion globale des ressources humaines au sein de l'organisation. Vous jouerez un rle cle dans le developpement et la mise en uvre de strategies RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise, favorisent un environnement de travail positif et assurent la conformite aux reglementations en vigueur. Vos responsabilites seront diverses dans le domaine du hard RH et soft RH : Elaborer et mettre en uvre des strategies de ressources humaines conformes aux objectifs strategiques de l'entreprise. Creer et deployer des programmes de formation et de developpement pour le personnel, en mesurant leur impact et en apportant des ameliorations continues. Superviser le processus de recrutement et de selection, en adoptant des strategies efficaces pour attirer les meilleurs talents. Elaborer et administrer les politiques de remuneration et d'avantages sociaux, en veillant a la competitivite des salaires et des avantages pour attirer et retenir les talents. Garantir la conformite aux lois et reglementations du travail, en etablissant des politiques et des procedures RH conformes aux normes legales. Offrir un leadership et une direction a l'equipe des ressources humaines, en encadrant et en developpant les membres de l'equipe RH. Analyser les donnees RH pour identifier les tendances et les opportunites d'amelioration, en preparant des rapports reguliers sur les indicateurs cles de performance RH et en presentant les resultats et les recommandations a la direction et au comite executif. Gerer les relations sociales avec les representants du personnel et les syndicats, en assurant un dialogue constructif et une gestion proactive des enjeux sociaux. Maintenir la cartographie des risques strategiques lies au domaine RH et suivre les plans d'actions visant a mitiger ces risques. Mettre a jour et documenter les processus RH. Participer activement aux comites de management, executif, et de nomination et remuneration. Diplme de master en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire. Plusieurs annees d'experience approfondie en gestion des ressources humaines, avec des reussites averees dans la direction d'initiatives RH. Competences analytiques pour interpreter les donnees RH et identifier les tendances. Aptitude a preparer des rapports et a presenter des recommandations basees sur les donnees. Matrise des outils et systemes de gestion des ressources humaines. Expertise en politiques de remuneration et avantages sociaux. Excellentes competences en communication pour expliquer les politiques et initiatives RH. Expertise en gestion des conflits et resolution des problemes discipl