Onze opdrachtgever maakt deel uit van een internationale groep, telt in Belgi 50 werknemers en is gevestigd in Zaventem. HR OPERATIONSActieve bijdrage leveren aan het realiseren van doelstellingen met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.Zorgdragen voor een volledige, correcte en up to date HR administratie.In samenwerking met leidinggevenden opstellen van functieprofielen, functiecriteria en bijbehorende talentstrategien.Coordineren van het volledige recruitmentproces, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken.Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen en herstructureringen.Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings en exitgesprekken.Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een effectief verzuimbeleid, inclusief casemanagement.Maandelijks actualiseren van de organisatiechart en rapporteren aan het Europese hoofdkantoor.PAYROLL BENEFITSZelfstandig en correct uitvoeren van de maandelijkse payroll voor alle medewerkers.Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.Verzorgen van tijdige en nauwkeurige rapportages aan de Finance afdeling inzake payrollgerelateerde aangelegenheden.HR BELEID EN STRATEGIEInitiren en coordineren van medewerkerstevredenheidsonderzoek, analyseren van resultaten en vertalen naar concrete aanbevelingen voor het management.Mede ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR beleid, bedrijfsreglementen en bijbehorende processen.In samenwerking met de General Manager opzetten en uitvoeren van:PrestatiemanagementsystemenTalentontwikkelingsprogramma's (coaching, mentoring, successieplanning)Beloningsstructuren en strategienUp to date blijven met betrekking tot Belgische wet en regelgeving en deze correct toepassen binnen het beleid en de uitvoering.Opstellen en bewaken van het HR budget.Verankeren van de filosofie binnen de organisatie, in lijn met corporate richtlijnen.Adviseren van het management over de voortgang van lopende HR projecten en relevante HR thema's.HSEOptreden als vertrouwenspersoon en preventieadviseur (de benodigde opleiding wordt door de organisatie aangeboden).Eerste aanspreekpunt zijn op het gebied van welzijn op het werk, in overeenstemming met de Belgische welzijnswetgeving.Aanleveren van relevante data ten behoeve van ISO certificeringen en veiligheidsrapportages.Ondersteunen in conflictmanagement en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.FACILITY MANAGEMENTVerantwoordelijk voor het volledige beheer van het wagenpark, inclusief verzekeringen, leasingcontracten en extralegale voordelen. Je beschikt over een bacheloropleiding in Human Resources of een gelijkaardige richting.Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in een allround HR functie.Je bent goed vertrouwd met de Belgische wetgeving op het gebied van HR en arbeidsrecht.Je hebt ervaring met personeelsinformatiesystemen; kennis van ADP is een pluspunt.Je beheerst het MS Office pakket uitstekend, in het bijzonder Excel.Je hebt ruime er