Voor onze klant INCENDIN is Bakker en partners op zoek naar een HR Manager.
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid voor de arbeiders en bedienden in Belgi en internationaal. Je initile focus ligt op de productiesite in Tisselt, nadien zal dit kunnen uitbreiden naar andere vestigingen internationaal.
Je maakt deel uit van het Extended Management Team en rapporteert in deze rol aan de CFO.
Je belangrijkste taken & verantwoordelijkheden:
* Ontwikkelen van een HR strategie, uitwerken en implementeren van HR processen.
* Het opbouwen van een functiehuis en daaraan gekoppeld loonbeleid voor arbeiders en bedienden. Harmoniseren van bestaande discrepanties in loonbeleid over verschillende sites.
* Beheren van het rekruteringsproces voor openstaande vacatures en contactpersoon voor externe partners (interim en andere). Je zorgt samen met de HRBP voor een vlotte onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.
* Employer branding intern en extern: Je zet initiatieven op om het bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever, zowel intern om de tevredenheid en motivatie van het huidige team te verhogen als extern om nieuw talent aan te trekken.
* Je ontwikkelt en implementeert processen gericht op talent management en groei, zodat medewerkers de kans krijgen om zich professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen binnen het bedrijf.
* Je werkt actief aan het bevorderen van een positieve en motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met plezier werken, wat bijdraagt aan een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en loyaliteit.
* Je houdt nauw contact met afdelingshoofden om op de hoogte te blijven van wat er speelt binnen het bedrijf, mogelijke problemen tijdig te signaleren en proactief passende oplossingen te bieden. Je fungeert als directe HR ondersteuning voor de afdelingshoofden door hen te adviseren en begeleiden op vlak van personeelsmanagement, teamontwikkeling en andere strategische HR vraagstukken.
Je profiel:
1. Je hebt een bachelor of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en beschikt over minstens 10 jaar ervaring in Human Resources waarvan deels in een internationale context in een productie of industrile omgeving met arbeiders en bedienden.
2. Je hebt ervaring met vakbonden en CPBW PC 216 (Chemische sector)
3. Je beschikt over de nodige expertise en maturiteit om een volwaardige HR strategie te ontwikkelen en uit te voeren.
4. Je bent een goede Peoplemanager met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om ande