Vous serez amené.E à travailler au sein de l’équipe du service des Ressources Humaines, dirigée par la Cheffe de bureau, et composée de 4 collègues.Le service dont vous ferez partie assure la gestion du personnel communal de A à Z : candidature spontanée, recrutement, contrat de travail, nomination, congés divers, interruption de carrière, accident de travail, maladie professionnelle, paie, formation, évaluation, subvention, fin de la relation de travail, etc…Votre rôle consistera principalement à implémenter la réforme de la fonction publique au sein de l’Administration et à développer la soft RH. Ceci implique de :- créer les profils de fonctions- concevoir un plan de formation, assurer les suivi des demandes et proposer des formations pertinentes aux agents concernés- revoir le cadre du personnel- améliorer les procédures de recrutement- dynamiser l’évaluation du personnel- apporter plus de transparence pour les travailleurs notamment en étoffant la FAQ existante- proposer des solutions pour améliorer la soft RHEtant au service du Personnel, vous serez également amené.E à accueillir les travailleurs.Es et à répondre à leurs demandes ou du moins à leur apporter les premiers éléments. Par ailleurs, faisant partie d’une équipe, d’autres tâches ponctuelles pourraient vous être assignées selon les besoins.