Description
Als Talent Acquisition Partner sta je in voor het aantrekken, verwelkomen en ontwikkelen van talenten. Je ondersteunt jouw team bij campus recruitment, employer branding en HR-gerelateerde projecten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, van de intake tot contract.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
* Samenwerken met hiring managers en de business om de personeelsbehoeften te begrijpen en hierop te anticiperen.
* Gebruikmaken van verschillende wervingsplatforms, zoals LinkedIn Recruiter, sociale media, vacaturebanken en netwerkevenementen om geschikte kandidaten te vinden.
* Je richt je op een uitstekende “candidate experience” gedurende het hele proces en doet voorstellen om dit voortdurend te verbeteren.
* CV's beoordelen en eerste gesprekken voeren om de geschiktheid van kandidaten voor een functie te beoordelen.
* Toezicht houden op het hele wervingsproces, van het eerste contact tot de onderhandeling over het aanbod en de onboarding.
* Ontwikkelen en onderhouden van een pipeline van gekwalificeerde kandidaten voor toekomstige vacatures.
* Employer Branding.
* Ervoor zorgen dat alle wervingsactiviteiten voldoen aan de relevante wet- en regelgeving.
* Bijhouden en rapporteren van de belangrijkste wervingscijfers om de effectiviteit van wervingsstrategieën te meten.
Company
Technologiebedrijf dat producten voor visualisatie- en displaysystemen (projectoren, LED-displays, medische beeldvormingssystemen, software voor visualisatie en samenwerking) ontwikkelt en produceert voor verschillende sectoren (medische sector, entertainmentindustrie, controlekamers, evenementen).
Profile
* Minstens 3 jaar ervaring in selectie en rekrutering van white collar profielen, bij voorkeur in een internationale context.
* Uitstekende kennis van rekruterings- en selectietechnieken en rekruteringsmarketingstrategiën.
* Een professionele en enthousiaste houding met uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
* Je neemt initiatief, kan zelfstandig een project van A tot Z trekken en schrikt er niet voor terug om met nieuwe voorstellen te komen.
* Je maakt vlot contact met verschillende stakeholders, zowel intern als extern, en gaat discreet om met informatie.
* Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Offer
* Interne opleidingen.
* Een gezonde werkomgeving met interessante workshops en sportactiviteiten.
* Contract onbepaalde duur.
* Voltijdse tewerkstelling in een internationale omgeving.
* Een enthousiast team van collega's.
* Marktconforme verloning.