Il s'agit d'un appel à candidature interne et externe dans le cadre d’un renfort temporaire dans un contrat à durée déterminée.
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins est épicène.
Présentation de l'environnement et son contexte
La Haute Ecole Léonard de Vinci (HE Vinci) est un établissement d’enseignement supérieur reconnu pour la qualité de ses nombreuses formations de types court (Bachelier), long (Master) et de spécialisations.
Son ambition est de bâtir une communauté d’acteurs de changement dont l’expertise est reconnue par les secteurs professionnels et académiques ; où sont valorisés les talents de chacun et où les étudiants sont acteurs de leur propre formation. Nous préparons avec optimisme la réponse aux grands enjeux sociétaux du XXIème siècle, en proposant à l’ensemble de la communauté de développer les compétences de demain, d’aiguiser son regard critique, de développer sa créativité en s’appuyant sur une réflexion éthique. Nous avons à cœur d’encourager notre communauté à agir en citoyens responsables pour un avenir durable.
La Haute Ecole s’est dotée d’un Plan de Transition triennal, résultat d’une démarche participative et de co-construction impliquant toutes les parties prenantes de notre établissement.
Ce plan se structure autour de quatre axes fondamentaux : enseignement, recherche et services à la collectivité, gouvernance et une vie interne, gestion environnementale et santé, inclusion et bien-être.
En tant qu’établissement de l’enseignement supérieur, offrant de multiples formations aux professionnels de demain, la Haute Ecole Léonard de Vinci renforce ainsi, de façon permanente et cohérente sa dynamique vers une transition écologique et sociale, de manière transversale et en réponse aux enjeux de la société.
L’objectif étant de généraliser l’adoption et la mise en œuvre de ce plan au sein de la Haute Ecole, des Relais Transition viennent animer et soutenir la démarche sur chacun des campus de l’établissement. Il s’agit là d’acteurs locaux et de terrain nécessaire à la mise en œuvre collective du Plan de Transition.
Mission
Le chargé de missions intègrera la Cellule Transition pour :
* Participer à la mise en œuvre du Plan de Transition et contribuer à stimuler une dynamique de transition avec l’ensemble des acteurs (étudiants, enseignants, membres du personnel administratif, logistique et ouvrier) ;
* Assurer la continuité des activités propres à la mobilité à Vinci.
Description des activités
Appui aux missions liées au Plan de Transition
Le chargé de mission collaborera à :
* La mise en œuvre du Plan de Transition au sein de la Haute Ecole ;
* L’information et à la sensibilisation des membres de la Communauté (membres du personnel et étudiants) sur les enjeux de la transition écologique et sociale ;
* Au soutien, à la valorisation et à la visibilité des initiatives existantes au sein de la Communauté (secteurs, départements, services, ...), en collaboration avec le service Communication ;
* La stimulation des projets internes au sein de l’ensemble de la Communauté ;
* L’organisation concrète d’événements liés à la transition écologique et sociale au sein de l’Institution ; avec une aide particulière à l’organisation et à l’animation de la campagne de sensibilisation du second quadrimestre 24-25 portant sur l’alimentation et à la préparation de la campagne de sensibilisation du 1er quadrimestre 25-26 ;
* La communication vers la Communauté et la diffusion des événements, en collaboration avec le service Communication et les acteurs internes ;
* Au développement, à l’animation et à la consolidation du réseau interne de personnes-ressources (au sein des secteurs, des services et des départements) pour les thématiques de la transition écologique et sociale ;
* La veille scientifique, technique et légale liée à la thématique de la transition écologique et sociale, en rapportant toutes notions impactant les actions menées ou envisagées.
Missions de remplacement liées aux tâches de l’axe mobilité
* Assurer le suivi des mesures du PDE (Plan Développement Entreprise) ;
* Assurer la communication interne en matière de mobilité ;
* Assurer une veille réglementaire en matière de mobilité ;
* Assurer le rôle d'interlocuteur / de relais tant en interne (pour les membres de l'institution) qu'en externe (Bruxelles-Environnement, SPF Mobilité, acteurs des différents Campus …) pour toutes les questions liées à la mobilité ;
* Animer les réunions et coordonner des activités dans le domaine de la mobilité.
Profil recherché
* Détenteur de formations/diplômes en lien avec la Transition ;
* Disposer d'une expertise dans le domaine de la transition écologique et sociale.
Constituent un atout :
* Une connaissance du secteur du développement durable dans le secteur public ;
* Une expérience dans l’animation et la gestion de groupes.
Compétences spécifiques et connaissances requises
* Connaitre les enjeux globaux et systémiques de la transition écologique et sociale et plus particulièrement dans le secteur de l’enseignement ;
* Avoir de l’expérience en gestion de projet et en dynamique participative ;
* Avoir une bonne connaissance de l’Enseignement supérieur, de ses missions et de ses partenaires (Fédération Wallonie-Bruxelles, ARES, pôles académiques, institutions d’enseignement supérieur, ...) ; et du secteur de la transition et du développement durable dans l’Enseignement supérieur;
* Maitriser les outils collaboratifs Office 365.
Qualités souhaitées
* Capacité d’analyse et de synthèse : vision globale systémique dans une logique de transition ;
* Capacité à explorer des nouvelles solutions, à formuler des propositions et à aider à la prise de décision ;
* Capacité à s’intégrer dans des équipes dynamiques, à combiner travail en autonomie et en collaboration ;
* Capacité à créer, à entretenir un réseau et à s’ouvrir à la complexité, y compris institutionnelle ;
* Capacité à travailler en intelligence collective : facilitation en sein des groupes ;
* Softs skills utiles à la fonction : adaptabilité, écoute active, compétences sociales et relationnelles, créativité, esprit d’initiative, curiosité intellectuelle, respect de ses limites et sens du bien commun.
Modalités d’exercice de la fonction
* Contrat de travail : contrat à durée déterminée dans un régime de travail à temps plein ;
* Dates de la période contractuelle présumée : du lundi 10 mars au vendredi 27 juin 2025 ;
* Hiérarchie : sous l’autorité hiérarchique du Directeur-Président ;
* Lieu de travail : la fonction s’exerce principalement à Woluwe (Alma), avec des déplacements réguliers sur les autres sites de la Haute Ecole (Ixelles et Louvain-la-Neuve) ;
* Date d’entrée en fonction : à partir du lundi 10 mars.
Procédure de sélection
* Dépôt du CV et d’une lettre de motivation via la page carrière « postuler ci-dessous »;
* Screening des candidatures répondant aux critères énoncés ;
* Rencontre des candidats par une commission de recrutement au fur et à mesure des candidatures réceptionnées.