Le HR Reporting Officer est charge d''etablir, de maintenir et de gerer les systemes et processus de reporting HR. Ce rle est axe sur la collecte des donnees relatives au personnel ainsi que sur la creation de rapports et de dashboards permettant de suivre les indicateurs importants en matiere de ressources humaines. Le HR Reporting Officer fournit des rapports de donnees precis, en temps utile, afin de soutenir les decisions strategiques et operationnelles au sein de la division et du management RH. L''accent dans votre fonction repose sur : 1. Elaboration et gestion de rapports et de dashboards RH Vous creez, developpez et gerez des rapports et des dashborards sur des sujets RH (tels que le taux de rotation du personnel, l''absenteisme, le recrutement, la planification des effectifs et la gestion des prestations). Dans ce cadre, vous collectez et validez des donnees issues de diverses sources. 2. Inventorisation et interpretation de donnees Vous realisez une premiere analyse afin d''identifier les tendances et les schemas affectant les prestations RH. Vous traduisez ces tendances en recommandations pour le HR management et d''autres parties prenantes afin de les aider a prendre des decisions en vue d''ameliorations eventuelles. 3. Analyses predictives Vous effectuez des analyses predictives et des modelisations pour identifier les risques futurs sur le plan des ressources humaines ainsi que les besoins en personnel. 4. Respect des obligations legales Vous offrez le soutien necessaire au respect des obligations legales (telles que le rapport sur l''ecart salarial et d''autres legislations en matiere d''emploi) et aux audits, en mettant l''accent sur la legislation relative a la protection de la vie privee (RGDP par exemple). 5. Contrle de la qualite des donnees RH Vous assurez l''exactitude et l''integrite des donnees RH et veillez a l''identification et la resolution des problemes lies aux donnees, en collaboration avec les experts RH. 6. Amelioration des processus de reporting Vous analysez et evaluez les systemes et processus de reporting existants afin de les optimiser ou, si necessaire de les automatiser. Vous aidez a l''integration de nouvelles technologies RH qui ameliorent la qualite et la rapidite du reporting RH. Vous tes titulaire d''un diplme de master ou de bachelor en ressources humaines, en gestion d''entreprise, en systemes d''information ou dans un domaine connexe. Vous disposez d''au moins deux ans d''experience dans le domaine de l''administration du personnel, l''analyse de donnees ou le reporting. Une experience des systemes d''information relatifs a la gestion du personnel constitue un atout. Vous avez une connaissance avancee de Microsoft Excel et d''autres outils data. Une experience avec des outils de reporting tels que Power BI, Tableau ou des programmes similaires represente un atout supplementaire. Vous avez de solides competences analytiques, le sens du detail, ainsi que d''excellentes competences en