Le Centre Hospitalier Bois de l’Abbaye est à la recherche d’un Renfort RH – projet pilote « Nouveaux à bord » (h/F/x), sous contrat à durée déterminée, à temps plein.
DESCRIPTIF DE FONCTION :
En collaboration avec les directeurs de département et la cellule d’accueil, vous devrez entre autres :
* Collecter l’ensemble des procédures en vigueur concernant l’accueil des nouveaux travailleurs ;
* Participer à la création et/ou harmonisation d’un plan structuré et détaillé d’intégration ;
* Optimiser la préparation de l’accueil des nouveaux travailleurs ;
* Proposer des pistes d’amélioration concernant l’accueil, le suivi et le maintien à l’emploi ;
* Assurer une journée d’accueil pour les nouveaux travailleurs (non-soignant)
* Veiller à la mise à jour de la brochure d’accueil ;
* Assurer des séances d’information aux accompagnateurs désignés pour renforcer la stratégie d’accueil dans l’Institution ;
* Participer à l’élaboration d’un questionnaire de satisfaction du nouvel engagé. ;
* Favoriser le bien-être et la satisfaction professionnelle des nouveaux travailleurs dans l’optique d’accélérer leur intégration dans l’Institution.
PROFIL :
* Vous êtes titulaire d’un Bachelier en Gestion des Ressources humaines ;
* Vous êtes autonome, dynamique et proactif ;
* Vous communiquez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit ;
* Vous êtes organisé et avez un bon esprit de synthèse ;
* Vous maitrisez l’outil informatique.
NOUS OFFRONS :
Un contrat de travail d’employé à durée déterminée d’un an, à temps plein (38H00/semaine).
Une rémunération en rapport avec la fonction exercée (barème IFIC secteur public fédéral – Cat. 13).
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
* Vous intégrez un hôpital public convivial, à taille humaine où le bien-être est au centre de nos préoccupations. Une cellule bien-être est d’ailleurs ouverte aux membres du personnel (massage, sophrologie, divers ateliers, …) ;
* Vous recherchez une fonction variée, polyvalente dans un environnement de travail stimulant où la valeur humaine a tout son sens ;
* Vous profitez de 28,5 jours de congés minimum par an (pour un temps plein, sur base d’une année complète de travail au CHBA) ;
* Vous recevez des chèques-repas de 8€/jour et des repas à prix réduits au restaurant de l’hôpital ;
* Vous recevez une prime d’attractivité ;
* Vous bénéficiez de tarifs préférentiels en cas d’hospitalisation au CHBA ;
* L’Institution est facile d’accès et proche de nombreuses commodités (écoles primaires/secondaires, magasins, centre sportif, piscine, …). Un parking est réservé aux membres du personnel. Pour les agents qui préfèrent se rendre au travail en transport en commun, les frais sont pris en charge à 100%. Pour les plus sportifs d’entre vous, un local vélo sécurisé est mis à votre disposition et vous bénéficiez d’une indemnité kilométrique et de chèques-cadeaux ;
* Vous bénéficiez d’avantages commerciaux auprès de certains commerçants locaux et de conditions avantageuses auprès de notre assureur partenaire
COMMENT NOUS JOINDRE ?
Les candidatures doivent être adressées par mail pour le 29 décembre 2024 au plus tard à l’attention de M. Patrice PERWEZ, Responsable des ressources humaines, via le bouton "POSTULER" en mentionnant dans l’objet du mail « Candidature Renfort RH» ou par écrit à l'adresse postale du CHBA, Rue Laplace, 40 à 4100 Seraing.