Directeur Revenus de Remplacement
L'incapacité de travail est un domaine fascinant qui touche de nombreux aspects de notre société. En tant que directeur des revenus de remplacement, vous aurez la responsabilité de faciliter le paiement des revenus de remplacement pour nos membres.
Organisation
ZIV-AMI, une entité fédérale du Groupe MC-CM, se concentre sur l'amélioration de l'accessibilité aux soins de santé et défend un revenu décent pour les personnes en incapacité de travail. Nous influençons les politiques, nous donnons accès à l'assurance maladie et activons les droits des individus.
Description de fonction
Fonction
Gardez-vous d'éveiller votre enthousiasme par la stratégie ? Développer et implémenter ces stratégies dans le département des revenus de remplacement vous motive ? Combiner la responsabilité de la gouvernance des processus et l'encadrement des équipes est votre fort ? Penser au domaine de l'incapacité de travail comme un défi stratégique pour la société vous donne de l'énergie ? Alors ce poste de Directeur Revenus de Remplacement est fait pour vous.
Missions principales
Soyez membre du comité de direction de l'entité ZIV-AMI et aidez à l'implémentation de la stratégie globale du domaine Revenus de Remplacement. En tant que directeur des revenus de remplacement, vous avez un impact direct sur les choix stratégiques de l'entité ZIV-AMI et contribuez à façonner l'avenir de notre organisation.
Votre rôle sera crucial dans la gestion efficace des processus, la réduction des coûts et l'amélioration continue de la qualité des services offerts à nos membres. Et votre contribution à la promotion de notre vision de l'incapacité de travail à tous les niveaux politiques ainsi qu'à sa mise en œuvre dans notre organisation sera essentielle.
Profil
Titulaire d'un master ou d'un diplôme équivalent par expérience, vous disposez de 10 ans d'expérience dans une fonction de people manager. Vous êtes un manager inspirant qui dirige vos collaborateurs sur base de la confiance et d'un leadership participatif.
Votre expérience dans une organisation matricielle axée sur les processus vous permet d'ancrer le changement dans notre organisation vaste et complexe. Vous vous distinguez par votre vision stratégique, votre orientation résultats et processus, votre approche collaborative et vos talents de négociateur.
You avez au moins un intérêt prononcé pour le domaine Revenus de Remplacement. Les vision, mission, structure et la culture du groupe MC-CM et de ses entités vous sont familières. You adhérez à la mission, à la vision et aux valeurs du Groupe CM-MC et êtes fier de les promouvoir.